Alternance (H/F) - Chef de Projet Conduite du Changement

Au sein de la Direction Capability & Learning, vous contribuez à la mise en œuvre et au suivi des actions de conduite du changement sur les projets clés de l’entreprise.
Vous accompagnez les équipes et les managers pour faciliter l’adoption des nouveaux outils, pratiques et modes de fonctionnement.
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Missions clés
• Aider à accompagner les équipes : participer à la préparation et au suivi d’actions simples pour aider les équipes à adopter de nouveaux outils ou de nouvelles façons de travailler.
• Suivre l’avancement des actions : mettre à jour les plannings, les tableaux de suivi et les comptes rendus avec l’aide de l’équipe.
• Créer des supports de communication : préparer des présentations, guides, messages ou supports simples pour expliquer les changements de façon claire.
• Contribuer à l’animation : aider à organiser des réunions, ateliers ou moments d’échange avec les équipes et les managers.
• Apprendre et proposer des idées : découvrir les bonnes pratiques de conduite du changement et proposer des idées simples pour améliorer les supports ou les actions.
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Compétences attendues
• Organisation : savoir suivre un planning, respecter les délais et gérer plusieurs petites tâches en parallèle.
• Communication écrite : savoir rédiger des messages clairs et synthétiques, adaptés à différents interlocuteurs.
• Création de supports : être à l’aise avec PowerPoint et les outils de présentation visuelle pour créer des supports simples et soignés.
• Outils digitaux : maîtriser les bases de Microsoft 365, notamment Teams, Excel et SharePoint, ou avoir envie d’apprendre rapidement.
• Curiosité pour le changement : aucune expérience préalable en conduite du changement n’est nécessaire ; l’envie de comprendre, d’apprendre et d’aider les équipes est essentielle.
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Qualités personnelles
• Organisation & rigueur : Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec autonomie
• Créativité : Force de proposition sur les formats et les messages pour capter l'attention des audiences internes
• Aisance relationnelle : Aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés (managers, équipes projet)
• Esprit d'analyse : Capacité à prendre du recul, synthétiser l'information et formuler des recommandations
• Agilité & curiosité : Envie d'apprendre, adaptabilité face aux évolutions et ouverture aux nouvelles technologies
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Profil recherché
Formation en cours de niveau Bac+4/5 — Master en Management, Communication, Ressources Humaines, Conduite du changement ou équivalent

Date Posted

29-juin-2026

Closing Date

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