Et si votre alternance avait de l'impact ?
Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2 ème au classement HappyTrainees , Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants .
Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose , Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.
Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.
Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !
Contexte :
Au sein de
l'équipe Communication du Pays France, tu rejoindras un pôle en pleine transformation, travaillant avec un riche écosystème : créateurs internes, agences de contenus, studios, experts communication et marketing.
Tu évolueras au cœur de la
Content Factory France, un modèle collaboratif où chaque contenu contribue à des campagnes omnicanales ambitieuses.
Vo s mission s :
Au sein du service Communication du Pays France de Schneider Electric, l'alternant(e) aura pour mission d'assister au bon fonctionnement des opérations dédiés à la production de contenus marketing (photos, visuels, infographies, articles, vidéos, bannières digitales, assets social media, présentations, emails...) pour les différentes parties prenantes de Schneider Electric France (clients, partenaires, collaborateurs...).
- Assister à la réception de briefs de la part des program managers et la vérification des livrables attendus.
- Assister au suivi opérationnel de la création et localisation de contenus pour respecter des délais et la qualité attendue : jalons, délais, livrables, validation interne, gestion des imprévus et la mise en place d'actions correctives si nécessaire.
- Transmission des contenus aux équipes déploiement (digital, paid media, etc).
- Participer activement à la collecte, enregistrement et diffusion des contenus finalisés dans les outils de Digital Asset Management (nommage, métadonnées, dossiers, qualité des fichiers).
- Être en lien avec les agences et les prestataires de production de contenus.
- Maintenir une visibilité claire sur l'ensemble du pipeline des projets (sur Wrike et Aprimo).
- Suivre et partager les dernières mises à jour de la charte graphique de Schneider Electric en construisant des relations avec l'équipe Brand Portal et Studios.
- Veille concurrentielle et opérationnelle
Votre profil :
Formation souhaitée : Bac+4 en Master 1 Communication, Marketing, Stratégie de Contenus, ou cursus spécialisé en gestion de projet créatif.
Une première expérience (stage ou alternance) en
agence de communication,
studio contenus,
marketing digital, ou
chef de projet est appréciée.
Compétences requises :
Soft skills
- Organisation impeccable & gestion des priorités
- Excellentes compétences relationnelles
- Rigueur, sens du détail et fiabilité
- Curiosité forte pour les tendances contenus & marketing
- Capacité à travailler en équipe dans un environnement multi-projets
Hard skills
- Très bonne maîtrise du français écrit (style & orthographe)
- Anglais professionnel (échanges fréquents avec le global)
- Aisance avec les outils collaboratifs et de suivi (Office, Teams, SharePoint, Wrike...)
- Compréhension des formats de contenus digitaux
Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrer une équipe qui se transforme et qui place l'efficacité créative au cœur de sa stratégie
- Travailler avec un réseau riche : agences de contenus, experts internes, créateurs, Brand Global, Paid Media...
- Monter en compétences sur le pilotage de projets marketing concrets & visibles
- Découvrir une organisation qui valorise l'apprentissage, l'autonomie et l'innovation
Informations supplémentaires :
Localisation : Rueil-Malmaison
Durée : 12 ou 24 mois
Démarrage souhaité : Septembre 2026
Prochaines étapes de notre processus de sélection :
1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Ici, toutes les différences font la force :
Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité
, n ous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture . Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : - Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen
- Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
- Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide " double résidence "
- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
- 5 jours de congés " préparation aux examens " rémunérés pour tous,
- des activités culturelles et sportives,
- des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
