Vous souhaitez apprendre au sein d'une chaîne d'approvisionnement reconnues mondialement ?
Vous voulez suivre un programme d'accompagnement ambitieux ?
Alors ne cherchez pas plus loin et lisez ce qui suit !
L'équipe de gestion des incidents de la chaîne d'approvisionnement , située à Grenoble, recherche actuellement un alternant pour occuper le poste de Coordinateur de la chaîne d'approvisionnement.
L'objectif principal de cette équipe est de trouver des solutions, et de coordonner la résolution d'incidents qui entraînent des répercussions sur la chaîne d'approvisionnement dans les différents centres de distribution européen en :
- Animant le processus d'allocation
- Anticipant les situations de crises
- Coordonnant la résolution des urgences clients et des crises de la chaîne d'approvisionnement
- Défiant les indicateurs clés de performance
- Etant garant des process et des outils qui permettent des résolutions d'évènements efficaces et efficientes
Vos missions :
- Assurer l'exécution des commandes prioritaires et des commandes liées à une crise de la chaîne d'approvisionnement (gestion sous allocation)
- Fournir des analyses sur l'exécution des commandes et proposer des solutions pour les résoudre
- Diffuser les informations concernant l'exécution des pénuries critiques
- Former les équipes de la chaîne d'approvisionnement aux règles de gestion des stocks et d'exécution des commandes
- Suivre et remettre en question les performances logistiques des fournisseurs
- Stimuler les fournisseurs sur les paramétrages qui ont un impact sur l'exécution des commandes
- Alerter les fournisseurs sur les incohérences des données liées à l'exécution des commandes
- Participer à la gestion des crises de la chaîne d'approvisionnement (fournir la méthodologie d'exécution des commandes, expliquer les concepts et l'exécuter)
- Proposer des plans d'action pour améliorer la performance des fournisseurs
- Contribuer à l'exécution logistique des lancements d'offre
Horaires : Journée
Localisation : Grenoble (Intencity)
Télétravail : oui
D éplacement : non
Profil recherché :
Diplôme visé : Bac +5
Spécialité : Gestion de la chaine d'approvisionnement, logistique, transport
Pré-requis :
- Formation initiale requise : Vous êtes issu.e d'une formation liée à la gestion de la chaîne d'approvisionnement
- Compétences spécifiques nécessaires : capacité à s'adapter à un environnement international et à travailler avec des objectifs ambitieux, esprit pratique, cartésien et adapter à la résolution de problèmes
- Langues : Anglais courant
- Logiciels : Bonnes compétences sur Microsoft Excel, Outlook, PowerPoint, la connaissance (ou maîtrise) de SAP et Tableau serait un plus
Prochaines étapes de notre processus de sélection :
- Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité , n ous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture . Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :
- Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen
- Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
- Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide " double résidence "
- D'autres avantages :
- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
- 5 jours de congés " préparation aux examens " rémunérés pour tous,
- des activités culturelles et sportives,
- des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat
Rejoignez-nous dès aujourd'hui !
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
