Apprenti(e) responsable marketing

La Business Unit Speciality Care regroupe le département des Maladies Rares, structuré autour de trois aires thérapeutiques :

• Neurologie/Cardiologie, avec l’amylose à transthyrétine,

• Hématologie, incluant l’hémophilie et la drépanocytose,

• Endocrinologie, couvrant le retard de croissance et l’acromégalie.

Vous collaborerez étroitement avec les responsables marketing en endocrinologie (Hormones de croissance et Acromégalie), ainsi qu’avec l’équipe cross-fonctionnelle Speciality Care. Vos missions seront variées et stimulantes : vous soutiendrez les responsables marketing dans leurs activités quotidiennes, en contribuant activement à l’avancement des projets en cours.

Le portefeuille comprend trois produits à des stades de développement différents : deux produits matures et un récemment lancé. Cette diversité vous permettra d’explorer des problématiques spécifiques à chaque médicament, en lien avec son cycle de vie, et d’acquérir une vision globale du marketing pharmaceutique.

Vos responsabilités incluront notamment :

• Création de supports promotionnels (print & digital) à destination des professionnels de santé, en collaboration avec les agences et les équipes internes.

• Organisation d’événements (réunions internes, formations, webinaires, workshops) et participation à des congrès nationaux.

• Veille concurrentielle : analyse des tendances du marché, benchmark des concurrents, suivi des innovations thérapeutiques.

• Contribution aux plans de formation des équipes.

• Collaboration avec le pôle Patient Advocacy et les associations de patients.

• Suivi de projets transverses avec les équipes médicales, réglementaires, accès au marché et affaires publiques.

Prérequis :

• Formation de niveau Bac +5 sciences de la vie ou santé avec une spécialisation marketing.

• Anglais professionnel (écrit et oral).

• Idéalement une première expérience en laboratoire pharmaceutique (stage ou alternance).

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.

• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.

• Intérêt marqué pour la gestion de projet et le travail en équipe dans un environnement transversal et dynamique.

Work Location Assignment: Hybrid

Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.

Égalité des chances & Emploi

Nous croyons que des équipes diversifiées et inclusives sont essentielles à la réussite d'une entreprise. En tant qu'employeur, Pfizer s'engage à valoriser la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes. Cette diversité se reflète également à travers les patients et les communautés que nous servons. Ensemble, continuons à bâtir une culture qui encourage, soutient et responsabilise nos employés.

Handicap & Inclusion

Notre mission est de libérer le potentiel de nos collaborateurs et nous sommes fiers d'être un employeur inclusif pour les personnes handicapées, garantissant ainsi l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les candidats. Nous vous encourageons à donner le meilleur de vous-même en sachant que nous apporterons tous les ajustements raisonnables pour soutenir votre candidature et votre carrière future. Votre expérience avec Pfizer commence ici !

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Pour mieux comprendre les usages autorisés et interdits de l’intelligence artificielle tout au long du processus de recrutement, nous vous invitons à consulter nos bonnes pratiques dédiées à l’utilisation de l’IA par les candidats sur Pfizer Careers.

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