ATR - Aftermarket Cost Engineer

• Periodically update the Repair Cost Base by integrating the latest technical and commercial analyses.

• Continuously refresh data based on operational events (variances, incidents, technicalevolutions).

• Analyze cost variations andidentifytheir root causes (unexpected increases, retrofits, obsolescence, etc.).

• Secure and structure data within internal tools to ensure a single, consistent, and up‑to‑date reference for internal teams.

• Propose corrective actions in case of cost deviations or atypical trends.

2. Cost securing

• Assess the financial impacts of technical modifications, repairability changes, orscopeevolutions.

• Analyze and challenge suppliers’ price revision requests.

• Monitor actual vs forecast variances and analyze their drivers.

• Contribute to supplier tenders and renegotiations through should‑cost analyses.

• Ensure the robustness and consistency of economic assumptions used in Aftermarket decision‑making.

• Participate in cross‑functional projects aimed at improving overall economic performance.

3. Strategic POOL & Configuration Management

• Contribute to POOL committees and associated strategic decisions.

• Analyze the economic impacts of repairable vsnon‑repairable choices for equipment.

• Assess the maintainability of part numbers (P/N) within existing contracts and propose relevant adjustments.

• Study and cost the integration of new part numbers into the POOL contract.

• Support POOL evolution decisions (standard changes, technical improvements, configuration optimization).

• Provide cost‑driven analyses to support the overall strategy for defining and evolving the POOL.

About you

• Experience in cost engineering,purchasing, or cost analysis, combined with a solid financial culture, isimportant. Background in Aftermarket andaircraftmaintenance isrequired; experience in MRO would be a strong asset.

• Requires autonomy, initiative, and strong analytical and problem‑solving skills, with the ability to deliver high‑quality cost performance support in demanding situations.

• High communication skills with a focus on stakeholder alignment and customer satisfaction arerequired.

• Knowledge of SAP or another ERP environment would be considered a plus.

• Fluent in English and French (Italian is a plus)

• … butabove all, youare ready to take off with us to keep connecting communities and businesses and provide the best possible products and support to our customers!

OurRecruitment Process

• Florewill contact you

• Innovative and digital assessment

• To get to know you better: interview withFlorethen withValeria ourHrRecruiter

What we offer

Highly competitive compensation package(profitand success sharing,employee savings plan…)

Work-life balance(remote working,6thweek of paid leave,additionaldays offfor family events…)

Well-being/health(supplementary health&welfare coverage…)

Careerpathsenablingemployees to develop their skills and build a professionalproject

Wide choice of development programsforsoft and hard skills

CSE:ATR(family and employee events) and AirbusCSE(travel, vacation camps…)

Diversityand inclusion:Over 1400 men & women with more than 35 different nationalities work togetherinourteams !

ATR is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexualorientationor religious belief.

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A propos d'ATR

ATR est lepremier constructeur mondial d'avions régionauxet propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommesunefiliale de deux poids lourds de l'aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.

Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète,notre objectif est d'assurer le transport aériendes personnes, des communautés et des entreprises d'une manière innovante, durable et moderne.

Si vous recherchez l'excellence, si vous êtesaniméparl'ambition,laconfianceet lerespect,alors faites décoller votre carrière avec ATR!

Notre Leadership Profile :

Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble

Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs !

Nous recherchons unAftermarketCost Performance Managerpour rejoindre notre DirectionCustomer Support and ServicesSupplyChainau sein de l'équipe deFlore: une équipe de5collaborateurs !

Votre mission

1. Mise à jour et amélioration de la Base de Coûts de Réparation

• Mettre à jour périodiquementla Base de Coûts de Réparation en intégrant les analyses techniques et commerciales les plus récentes.

• Actualiser les données en continuen fonction des événements opérationnels (écarts, incidents, évolutions techniques).

• Analyser les variations de coûtset en identifier les causes (hausses inattendues, rétrofits, obsolescences…).

• Fiabiliser et structurerles données dans les outils internes afin de garantir une référence unique, cohérente et à jour pour les équipes internes.

• Proposer des actions correctivesen cas de dérive ou d’évolution atypique des coûts.

• Sécurisation des coûts

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2. Sécurisation des coûts

• Évaluer lesimpacts financiersdes modifications techniques, des évolutions de réparabilité ou des changements de périmètre.

• Analyser et challenger lesdemandes de révision tarifairedes fournisseurs.

• Suivre lesécarts entre le réel et le prévisionnelet en analyser les causes.

• Contribuer aux appels d’offres et aux renégociations fournisseurs via des analysesshouldcost.

• Garantirla robustesse et la cohérencedes hypothèses économiques utilisées dans les décisionsAftermarket.

• Participer à desprojets transversesvisant à améliorer la performance économique globale.

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3. Gestion stratégique du POOL et des configurations

• Contribuer auxcomités POOLet aux décisions stratégiques associées.

• Analyser les impacts économiques des choixréparable / non réparablepour les équipements.

• Évaluer la maintenabilité des références (P/N) dans les contrats existants et proposer des ajustements pertinents.

• Étudier et chiffrer l’intégration denouvelles référencesdans le contrat POOL.

• Appuyer les décisions d’évolution du POOL (changements de standards, améliorations techniques, optimisation des configurations).

• Fournir des analyses orientées coûts pouréclairer la stratégie globalede définition et d’évolution du POOL.

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A propos de vous

• Uneexpérience en ingénierie des coûts, achats ou analyse des coûts, associée à une solide culture financière, est importante.Une expérience enAftermarketet en maintenance aéronautique est requise ; une expérience en MRO serait un atout majeur.

• Autonomie, initiative et fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmessont indispensables, avec la capacité de fournir un support de performance coûts de haute qualité dans des situations exigeantes.

• Excellentescompétences en communication, avec un fort focus sur l’alignement des parties prenantes et la satisfaction client.

• Laconnaissance de SAP ou d’un autre environnement ERPserait un plus.

• Maîtrise de l'anglais et du français (l'italien est un plus)

• ...mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produitsainsi quele meilleur soutien possible à nos clients !

Notre processus de recrutement

• Vous serez contacté(e) parFlore.

• Évaluation innovante et numérique

• Pour apprendre à vous connaître : entretien avecFloreetensuite avec ValeriaRHRecruiter

Ce que nous vous offrons

Une rémunération très compétitive(prime d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale...)

Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle(télétravail, congésévènements familiaux...)

Bien-être / santé(couverture complémentaire santé&prévoyance...)

Des parcours de carrièrespermettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel

Large choix de programmes de développementpour les softskillset hardskills

CSE: ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...)

Diversité:Environ1400 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillentensembleau sein de nos équipes !

ATR s'engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse.