Business Change Manager - Transportation, Safety, & Compliance

Position Summary:

Leads cross-functional change by aligning people, processes and technology to improve business performance and drive innovative solutions, particularly those related to transportation safety and compliance across Canada. Plans, coordinates, and leads key initiatives including project development and strategic execution. Provides business support, serving as a technology and business advocate. Facilitates development of clear cases for change, desired outcomes, accurate scope and associated financial analysis. This position requires a high level of written and English proficiency. This role requires frequent travel to our Canadian Distribution Centres.

What We Offer:

• The salary range for this position in Ontario and British Columbia is is $95,000 to $115,000 plus a 20% bonus potential.

• Medical, Dental, Prescription Drug, and EFAP Benefits after 30 days of employment

• FULL flex benefits program

• Company matching RRSP

• Family culture

• Advancement opportunities

• Profit Sharing

• 129 year, family owned and operated company history

Essential Functions:

Strategic Leadership & Vision

• Define and execute the long-term safety roadmap for Transportation across all Canadian Divisions

• Act as the internal consultant on emerging regulatory trends and safety technologies.

• Drive "Performance Consistency" across all divisions to ensure the GFS brand maintains a unified safety posture.

Regulatory & Governmental Compliance

• Legal Oversight: Serve as the subject matter expert for all federal, provincial and local transportation regulations.

• Asset Compliance: Support and provide guidance around asset compliance (LCV permit compliance, etc.) to divisional fleet managers

• Audit Readiness: Maintain a state of constant audit-readiness for all government compliance reviews and inspections.

Consultation & Specialized Training

• Provide expert safety and compliance consultation to divisional leadership

• Develop and deploy standardized safety training

• Performs other health and safety compliance duties as assigned.

Knowledge / Skills / Abilities:

• Transportation Safety & Compliance:Deep understanding of relevant safety standards, including Canadian Federal and Provincial Motor Carrier legislation, National Safety Code (NSC) standards, and Transportation of Dangerous Goods (TDG) regulations.

• Safety Management Systems (SMS): Expertise in implementing or improving SMS, including risk assessment, hazard identification, and compliance auditing.

• Operational Safety Protocols: Knowledge of Hours of Service (HOS) rules, vehicle maintenance standards, and cargo securement requirements.

• Technology Application: Proficiency in telematics and compliance tools, specifically the samsara telematics software.

• Communication:reading (standard and technical), writing (business, technical), speaking (basic, conversational, public speaking), creating presentations and conducting training.

• Human Relations:ability to motivate, collaborate, successfully interact and coach others while balancing results with relationships; lead people without having direct responsibility.

• Self Management: self-directed, motivated, ability to prioritize and manage fluctuations in workload and changes in priority, comfortable with ambiguity.

• Understanding of Technology: understanding of technology, systems and applications and how they can improve business performance.

• Facilitating Groups:effectively leads group discussions, makes progress and keeps groups focused; encourages diverse points of view and active participation; comes prepared to meetings; and plans for follow up and action items.

• Sustaining Business Knowledge & Experience: maintains a high level of business experience and stays current on trends and developments in areas of expertise. Uses this knowledge to make good business change decisions.

• Change Management: understands practical application of change management best practices to minimize negative impact on people and ensure succession change adoption. Integrates standard processes, technology and culture using proven change management tactics and activities.

• Complex Problem Solving: identifies and helps to solve complex problems using related information to develop and evaluate options and implement solutions.

• Judgment and Decision Making: considers the relative costs and benefits of potential actions to choose the most appropriate solution that is in the best interest of the company’s business objectives.

• Maintains a high level of integrity: always puts the company’s objectives first, conducts analyses and provides solutions based on thoroughness and strict attention to detail.

Ce que nous offrons

• Échelle salariale: De 95 000 $à 115 000$ pour l'Ontario et la Colombie-Britannique, plus un potentiel de bonis de 20 %.

• Horaire du lundi au vendredi

• Présence 4 jours par semaine au bureau

• Assurances soins médicaux, dentaires et médicaments après 30 jours

• Rabais sur une multitude de produits

• Programme de partage des profits et de bonifications

• Stationnement sur place

• Belle ambiance de travail, culture familiale et opportunités d’avancement

Résumé du poste :

Diriger le changement transversal en alignant les personnes, les processus et les technologies afin d'améliorer la performance globale de l'entreprise et de stimuler l'innovation, particulièrement en ce qui concerne la sécurité du transport et la conformité à travers le Canada. Planifier, coordonner et mener les initiatives clés, y compris le développement de projets et l'exécution stratégique. Fournir un soutien opérationnel en agissant à titre de promoteur des technologies et des affaires. Faciliter l'élaboration d'arguments clairs en faveur du changement, la définition des résultats souhaités, la précision de la portée des projets et l'analyse financière connexe. Ce poste exige un niveau élevé de compétence à l'écrit ainsi qu'une excellente maîtrise de l'anglais. Ce rôle nécessite des déplacements fréquents vers nos centres de distribution canadiens.

Principales tâches

Vision et leadership stratégique

• Définir et exécuter la feuille de route à long terme en matière de sécurité pour le secteur du transport dans toutes les divisions canadiennes.

• Agir à titre de consultant interne sur les tendances réglementaires émergentes et les technologies liées à la sécurité.

• Favoriser la « cohérence des performances » dans toutes les divisions afin de s'assurer que la marque GFS maintienne une approche unifiée en matière de sécurité.

Conformité réglementaire et gouvernementale

• Surveillance juridique : Agir en tant qu'expert en la matière pour toutes les réglementations fédérales, provinciales et locales relatives au transport.

• Conformité des actifs : Soutenir et guider les gestionnaires de flotte divisionnaires concernant la conformité des actifs (permis de trains routiers, etc.).

• Préparation aux audits : Maintenir un état de préparation permanent pour tous les examens de conformité et inspections du gouvernement.

Consultation et formation spécialisée

• Fournir des conseils d'expert en matière de sécurité et de conformité à la direction des divisions.

• Développer et déployer des formations standardisées sur la sécurité.

• Effectuer toute autre tâche liée à la conformité de la santé et de la sécurité, selon les besoins.

Expérience et compétences

• Sécurité du transport et conformité : Compréhension approfondie des normes de sécurité pertinentes, y compris les lois fédérales et provinciales canadiennes sur les transporteurs routiers, les normes du Code national de sécurité (CNS) et les règlements sur le transport des marchandises dangereuses (TMD).

• Systèmes de gestion de la sécurité (SGS) : Expertise dans l'implantation ou l'amélioration des SGS, y compris l'évaluation des risques, l'identification des dangers et les audits de conformité.

• Protocoles de sécurité opérationnelle : Connaissance des règles relatives aux heures de service (HOS), des normes d'entretien des véhicules et des exigences en matière d'arrimage des cargaisons.

• Communication : Parfaitement bilingue (français et anglais) *

• Application technologique : Maîtrise des outils de télématique et de conformité, plus particulièrement le logiciel de télématique Samsara.

• Relations humaines : Capacité à motiver, collaborer, interagir avec succès et encadrer les autres, tout en équilibrant les résultats et les relations interpersonnelles ; capacité à diriger des personnes sans autorité hiérarchique directe.

• Gestion de soi : Autonomie, motivation, capacité à prioriser et à gérer les fluctuations de la charge de travail ainsi que les changements de priorités ; aisance face à l'ambiguïté.

• Compréhension de la technologie : Compréhension des technologies, des systèmes et des applications, et de la manière dont ils peuvent améliorer la performance de l'entreprise.

• Animation de groupes : Diriger efficacement les discussions de groupe, faire progresser les projets et garder les groupes concentrés ; encourager la diversité des points de vue et la participation active ; se présenter préparé aux réunions et planifier le suivi des points d'action.

• Maintien des connaissances et de l'expérience commerciale : Maintenir un haut niveau d'expérience commerciale et se tenir au courant des tendances et des développements dans ses domaines d'expertise. Utiliser ces connaissances pour prendre de bonnes décisions de changement d'affaires.

• Gestion du changement : Comprendre l'application pratique des meilleures pratiques de gestion du changement afin de minimiser l'impact négatif sur le personnel et d'assurer l'adoption durable du changement. Intégrer les processus standards, la technologie et la culture en utilisant des tactiques et des activités de gestion du changement éprouvées.

• Résolution de problèmes complexes : Identifier et aider à résoudre des problèmes complexes en utilisant les informations connexes pour développer, évaluer les options et mettre en œuvre des solutions.

• Jugement et prise de décision : Prendre en compte les coûts et les avantages relatifs des actions potentielles pour choisir la solution la plus appropriée, dans le meilleur intérêt des objectifs commerciaux de l'entreprise.

• Haut niveau d'intégrité : Faire passer les objectifs de l'entreprise en premier, mener des analyses et fournir des solutions basées sur la rigueur et une attention stricte aux détails.

* Anglais requis pour communication avec la clientèle anglophone (50%) et pour communication avec l'équipe au Canada anglais (80%)

Service alimentaire Gordon est un employeur appliquant un programme d’accès à l’égalité en emploi en s’efforçant d’offrir un milieu de travail inclusif qui implique tout le monde et qui tire profit des talents diversifiés de ses employés.

Tous les candidats et employés qualifiés seront pris en considération pour un emploi, ou dans les conditions d’emploi, sans égard aux motifs de discrimination énumérés ou analogues, y compris la race, les croyances religieuses, la couleur, le sexe, l’identité de genre, expression sexuelle, incapacité physique, incapacité mentale, âge, ascendance, lieu d’origine, état matrimonial, source de revenu, situation de famille, orientation sexuelle ou statut de personne handicapée admissible.

Si vous avez besoin de mesures d'accommodement raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d’embauche en raison d’un handicap, veuillez nous soumettre votre demande à et utiliser les mots « Demande de mesures d'accommodement » dans votre ligne d’objet.

We thank all applicants for their interest, however only those selected for the next stage will be contacted.Gordon Food Service is an equal opportunity employer who strives to provide an inclusive work environment that involves everyone and embraces the diverse talent of its people.All qualified applicants and employees will receive consideration for employment, or in terms or conditions of employment, without regard to any enumerated or analogous grounds of discrimination, including race, religious beliefs, colour, gender, gender identity, gender expression, physical disability, mental disability, age, ancestry, place of origin, marital status, source of income, family status, sexual orientation or status as a qualified individual with disability.
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