Cardiovascular MR

Job Description

職務概要

Cardiovascular（心疾患）領域において、担当エリアの売上・目標達成に責任を持ち、他競合品情報も含む心疾患領域全般の知識を有し、担当する高市場施設での新薬上市を成功させることにより、関連する周辺エリアへの波及効果により売上げ目標を継続的に達成するために、顧客ニーズに基づいた高度な情報提供および提案活動を主体的に推進する。

Patient Centricな行動を体現し、チームや関係部署と連携しながら成果創出をリードする。

主な職務内容

• Cardiovascular領域製品の売上最大化に向けたアクションプランの立案・実行
• 疾患・治療ガイドライン・競合環境を踏まえた戦略的情報提供
• 担当顧客との中長期的な信頼関係構築
• 医療提供体制・市場環境を踏まえた機会・課題の特定、ならびに地域のエリア戦略の策定・実行
• 適正使用の推進および安全性情報の収集・副作用マネジメント提案
• マネジメントへのタイムリーな情報提供
• 高い倫理観とコンプライアンス遵守
  

必須条件

• MR認定試験合格者
• Cardiovascular領域または関連領域での病院MR経験（目安：2年以上）
• 医学論文（英語含む）を理解し、顧客と議論できる能力
• 潜在的ニーズを掘り起こし、付加価値の高い情報提供を行うことができる
• ステークホルダー/顧客とのインタラクティブなコミュニケーション能力を有する
• スキル向上や新しい概念に前向きに取り組む意欲
• 自律的に課題設定・実行ができるスキル
• 高い問題解決力・論理的思考力
• MRとして高い倫理観・コンプライアンス意識

Required Skills:

Account Planning, Client Management, Customer Communications, Customer Connect, Hospital Sales, Interpersonal Communication, Interpersonal Relationships, Market Analysis, Sales Process Management

Preferred Skills:

Current Employees apply HERE

Current Contingent Workers apply HERE

Search Firm Representatives Please Read Carefully
Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.

Employee Status:

Regular

Relocation:

VISA Sponsorship:

Travel Requirements:

Flexible Work Arrangements:

Hybrid

Shift:

Valid Driving License:

Hazardous Material(s):

Job Posting End Date:

10/31/2026

*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date.