Descripción del puesto:
Función principal
Responsable de asegurar la ejecución y cumplimiento del sistema de capacitación, validando la competencia del personal y garantizando el apego a requisitos de auditoría y certificaciones.
Resumén del rol
Asegurar que el personal de la planta cuente con las competencias necesarias para desempeñar sus funciones de manera segura, eficiente y conforme a los estándares de calidad, mediante la gestión, ejecución y seguimiento de los programas de capacitación y desarrollo.
Responsabilidades
- Coordinar y ejecutar el programa anual de capacitación de la planta.
- Identificar necesidades de capacitación (DNC) en conjunto con líderes y gerencias.
- Administrar el Master Training Plan asegurando su cumplimiento.
- Gestionar entrenamientos internos y con proveedores externos.
- Asegurar el registro y control de asistencia en sistemas internos (ej. E-flex, Eaton University).
- Desarrollar y actualizar material didáctico, evaluaciones e inducciones.
- Dar seguimiento a la certificación y matriz de habilidades del personal.
- Evaluar la efectividad de la capacitación y proponer mejoras.
- Asegurar cumplimiento con requerimientos de auditoría (OEA, CTPAT, ISO, MESH).
- Coordinar programas de inducción y onboarding para nuevos ingresos.
- Asegurar el cumplimiento de los requerimientos de capacitación de la Secretaria de Trabajo (Cumplimiento de DC-3 y registros STPS)
- Coordinación y participación en las juntas bimestrales de las comisiones
Requisitos:Nivel de estudios requerido
- Estudios Universitarios de Administración, Psicología, Relaciones Laborales o afín
Años de experiencia
- 2-4 años en un rol de capacitación. Experiencia en empresa manufacturera obligatoria
Aspectos técnicos requeridos
- Gestión de capacitación y DNC
- Sistemas de entrenamiento
- Metodologías de capacitación y evaluación
- Normas ISO, OEA / CTPAT
- Metodologías de aprendizaje (adult learning)
- Marco legal de capacitación en México (LFT Art. 153, obligaciones de capacitación y adiestramiento, STPS)
