ELI – Avionic Subsystem/SW Engineer – Display System

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e
Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture,
Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza
industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende
controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale,
è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

JOB TITLE
All'interno dell'area Engineering - Display System, stiamo ricercando un/a Avionic Subsystem Engineer/SW Engineer per la nostra sede di Cascina Costa (VA).

ATTIVITA'

Contribuire alla progettazione e allo sviluppo di software embedded per sistemi di visualizzazione avionica (ad esempio PFD – Primary Flight Display, MFD – Multi-Function Display, controlli touchscreen e Casco Montato Displays), applicando metodologie di Model-Based Design.

Sviluppare l'interfaccia grafica (HMI) dei display touchscreen, con particolare attenzione alla riduzione del carico di lavoro del pilota durante le operazioni di test in volo.

Gestire il ciclo di vita del software in conformità agli standard applicabili, quali DO-178C, DO-331 e ARP4754A.

Integrare il software applicativo sui sistemi target.

Collaborare con team multidisciplinari comprendenti hardware, software e ingegneria di sistema.

Definire i requisiti software (Definizione dei requisiti software).

REQUISITI
- Titolo di studio
Laurea in un campo tecnico - ingegneristico (ad es. Informatica, Ingegneria elettronica, elettrica, delle telecomunicazioni o dell'automazione; Ingegneria aerospaziale/aeronautica)

- Seniority
Junior: 1 - 3 anni di esperienza

- Conoscenze e competenze tecniche

Comprovata esperienza con Matlab Simulink e nello sviluppo software (C/C++); Conoscenza degli aspetti relativi allo sviluppo di software embedded critico per la sicurezza in tempo reale;

Interesse per gli aspetti relativi all'interfaccia uomo-macchina (HMI)

- Competenze comportamentali

Forte mentalità analitica e orientata alla risoluzione dei problemi;

Capacità di lavorare efficacemente in team multidisciplinari;

Comunicazione chiara e strutturata in ambienti tecnici;

Atteggiamento proattivo e impegno per il miglioramento continuo.

- Conoscenze linguistiche
ottima conoscenza della lingua inglese, livello B2/C1

- Competenze informatiche
Metodologie di progettazione e sviluppo software (progettazione basata su modelli, modellazione e test con Matlab/Simulink);

Conoscenza dei linguaggi di programmazione C/C++

- Altro
Disponibilità a trasferte

COSA OFFRIAMO
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: Ibrida
- Categoria contrattuale: Impiegato
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
- Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: 32.731,92 - 43.000
- Tredicesima mensilità;
- premialità legata ai risultati di Business;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

IL PROCESSO DI SELEZIONE
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di
lavoro.

Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

IT - Varese - Cascina Costa

Additional Locations:

Contract Type:

Permanent

Hybrid Working: