At Jabil (NYSE: JBL), we are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, supply chain, and manufacturing solutions. With 60 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe.

Implementar y administrar programas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente (EHS) enfocados en la prevención y/o corrección de condiciones laborales riesgosas, inseguras o con impacto ambiental.

Desarrollar y aplicar políticas y procedimientos de EHS, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos aplicables a nivel local, estatal y federal.

Identificar peligros, evaluar riesgos y definir controles operacionales, asegurando su implementación y efectividad conforme a la jerarquía de controles, incluyendo actividades de contratistas y procesos de gestión de cambios (MOC).

Identificar y evaluar aspectos e impactos ambientales, estableciendo controles operacionales para su eliminación o mitigación.

Desarrollar, implementar y mantener procedimientos, estándares y controles operacionales alineados a ISO 14001, ISO 45001 y requerimientos corporativos.

Coordinar y dar seguimiento a auditorías, certificaciones y programas de EHS, asegurando el cierre efectivo de hallazgos.

Desarrollar, implementar y evaluar planes de respuesta a emergencias, incluyendo simulacros y brigadas.

Ejecutar inspecciones y recorridos de EHS para verificar condiciones seguras y el cumplimiento de controles operacionales.

Liderar o participar en la investigación de incidentes, accidentes y eventos ambientales, determinando causas raíz mediante metodologías estructuradas.

Gestionar y dar seguimiento a acciones correctivas, preventivas y de contención derivadas de incidentes, auditorías o desviaciones.

Desarrollar e impartir capacitación en EHS, promoviendo la cultura de seguridad a través de programas de comunicación.

Monitorear, analizar y reportar indicadores clave de desempeño (KPIs) de EHS, impulsando la mejora continua del sistema.

Desempeñar otras funciones relacionadas con su área de responsabilidad que le sean asignadas por su líder inmediato, conforme a las necesidades de la organización.

TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089.

Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.

Accessibility Accommodation

If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to Always_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to.#whereyoubelong