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Qui sommes-nous ?

Fresenius Medical Care est le plus grand fournisseur mondial de produits et de services pour les personnes atteintes de maladies rénales. Grâce à son réseau international unique de près de 3800 établissements de soins dédiés aux consultations néphrologiques et aux traitements par dialyse, Fresenius Medical Care offre des traitements de dialyse à plus de 320 000 patients à travers le monde.

En France, ses établissements de soins portent le nom de NephroCare et sont regroupés en 7 régions principales. Parce que la santé et le bien-être de l’homme sont au centre de tous nos efforts, notre mission est de créer les meilleures conditions de prise en charge du patient à chaque étape de son parcours de soins, et d’apporter le support de prestations d’un partenaire global de santé.

Mission générale
Gestion et exécution sur les questions relatives aux relations sociales, en fournissant des conseils quotidiens aux managers et RH locaux en matière de droit du travail.

DESCRIPTION DETAILLEE DES ACTIVITES SPECIFIQUES AU POSTE

Fournit des conseils experts, fiables et complets sur l'ensemble des questions relatives au droit du travail locale.
• Traite des enquêtes très complexes et confidentielles dans le domaine des ressources humaines, de la conformité, de l'éthique et du droit pour tous les secteurs d'activité de l'entreprise.
• Participe aux négociations avec les Comités Sociaux et Économiques et les syndicats et gère les exigences des conventions collectives si nécessaire (en fonction des exigences du pays et de l'entité juridique).
• Fournir des conseils, des avis et des recommandations conformément à toutes les exigences réglementaires, aux politiques de l'entreprise et aux accords d’entreprise, afin d'assurer un traitement uniforme et équitable des employés.
• Fournit des conseils sur tous les aspects disciplinaires et s’assure de leur documentation.
• Identifie les causes profondes et conseille en matière de résolution des conflits entre employés et managers.
• En fonction des besoins, assure la formation et le coaching des managers sur la gestion des conflits au travail.
• Facilite les entretiens de sortie lié à des licenciements avec les managers.

Profil recherché :

Fait preuve de discernement et d'objectivité dans la prise de décision et dans les recommandations formulées.
• Démontre sa capacité à travailler sur plusieurs dossiers de portée diverse et à résoudre les situations de manière efficace, avec rigueur et dans les délais impartis.
• Résilience face à des situations complexes.
• Faire preuve d'excellentes compétences en matière de communication - à la fois écrite et orale, y compris en anglais.
• S'engager de manière indiscutable à respecter la confidentialité, l'intégrité et la protection de la vie privée

Possède un Master Ressources Humaines ou en Droit Social : une expérience de plus de 6 ans dans le domaine des relations avec le personnel et une bonne connaissance du droit du travail national.

Une expérience de la gestion des Comités Sociaux et Économiques et des relations avec les syndicats, des accords et des négociations.