HEOR Lead
Novartis
Москва, Москва, Россия
Full-Time
Competitive
OfficeManager
Job Description Summary
Руководитель направления по оценке технологий здравоохраненияJob Description
Главная цель Работника: руководство разработкой, проведением, интерпретацией и коммуникациейфармакоэкономических(Health Economics &OutcomesResearch, HEOR)ифармакоэпидемиологических(Health Technology Assessment, HTA)исследований с целью обеспечения оптимального и устойчивого доступа пациентов кпродуктамКомпании.
Обеспечениепередачидоказательств, релевантных для плательщиков, команде по международному развитию и ранней разработке (International&EarlyDevelopment), их отражение в комплексных планах формирования доказательной базы (IntegratedEvidencePlans) и бренд-стратегиях, а также их трансформацию в убедительные ценностные досье, поддерживающие принятие решений в области ценообразования, возмещения и доступапациентов к продуктамКомпаниив стране.
В зону Вашей ответственности будет входить:
Стратегическоепланирование
Разработка страновойфармакоэкономическойстратегиидля продуктов портфеля компании.
Обеспечение учёта потребностей плательщиков на протяжении всего жизненного циклапродуктовКомпании
Консультирование по интеграциифармакоэкономическихаргументовв бренд-планы и стратегии вывода Препаратов Компании на рынок.
Предоставление раннего экспертного вклада в дизайн исследованийреальной клиническойпрактики(RWE)для обеспечения включения конечных точек, релевантных для плательщиков.
Организация эффективного сотрудничества с командами департамента вывода препаратов на рынок, направлением ценообразования и инновационных моделей лекарственного обеспечения, глобальной/региональнойHEOR-командой и командами раннего доступапродуктов.
Генерация доказательств и демонстрация ценности
Определение и сборФЭ данных при формировании досье для включения препаратов вограничительныеперечни.
РазработкаФЭ исследований, включая клинические, экономические результаты и результаты оценки качества жизни.
Проведение сравнительных анализов терапевтических альтернатив для подготовкиФЭ справоки переговоров с плательщиками.
Мониторинг новых доказательств и внешних источников данных для усиления аргументации ценности препаратов Компании.
Планирование и проведение исследований на основе данных реальной клинической практики (RWE), подтверждающих ценность препаратов.
Разработка и валидация инструментов оценки исходов, сообщаемых пациентами (Patient-ReportedOutcomes,PRO), при необходимости.
Партнёрское взаимодействие с медицинским департаментом, командами департамента вывода препаратов на рынок, направлением ценообразования и инновационных моделей лекарственного обеспечения и глобальной/региональнойHEOR-командой.
Разработкаценностныхдосье
Руководство созданием и адаптацией национальных досьедля включения в ограничительные перечни(PayerValueDossiers).
Проведение клинико-экономического анализа и моделирования влияния на бюджет.
Проведение сценарных анализов и анализов чувствительности для информирования решений по ценообразованию и переговорной стратегии.
Разработка экономических инструментов для использования полевыми командами по обеспечению доступа и при взаимодействии с плательщиками.
Взаимодействие с финансовым отделом, командами департамента вывода препаратов на рынок, направлением ценообразования и инновационных моделей лекарственного обеспечения и глобальнойHEOR-командой по вопросам моделирования.
Формированиерегуляторнойсреды
Представление Компании на внешних площадках в качестве эксперта в областифармакоэкономики.
Формированиенаучногосотрудничестваи партнёрства с академическими институтами, научно-практическими центрами.
Сотрудничество с департаментом по взаимодействию с органами государственной власти для влияния на политику и методологию в областиHEOR.
Лидерствоикорпоративнаякультура
Формировать культуру вовлечённости и высокой результативности через постановку чётких целей, коучинг и непрерывное развитие сотрудников.
Привлекать перспективных специалистов, способствовать их росту и вовлечённости; укреплять кадровый резерв и развивать компетенции в рамках организации.
Соблюдать и демонстрировать принципы лидерства Компании, способствовать внедрению изменений и повышению общей эффективности, демонстрируя осознанность и стремление к профессиональному развитию.
Вы - отличный кандидат на эту роль, если имеете:
Высшее образование в области экономики здравоохранения, общественного здравоохранения, биостатистики, фармакоэкономики или смежных дисциплин.
Степень магистра илиPhDявляется преимуществом.
Продвинутыйуровеньвладенияанглийскимязыком
Функциональныйопыт
5–10+ лет в областиHEOR,HTA, обеспечения доступа к лекарственным препаратам, экономики здравоохранения, изучения исходов лечения или смежных направлениях.
Подтверждённый опыт разработки ценностных досье и подготовкиHTA-заявок.
Практический опыт экономического моделирования (cost-effectiveness,BIA).
Опыт планирования или управленияRWE/PRO-исследованиями.
Понимание потребностей плательщиков и методологийФЭисследований.
Подтверждённый опыт работы в кросс-функциональных командах (доступпродуктов, медицинский отдел, ценообразование, финансы)
Лидерскиеистратегическиенавыки
Способность транслировать сложные научные данные в стратегические рекомендации для принятия решений в области ценообразования и доступа.
Навыки научного обоснования ценности Препаратов Компании для переговоров с плательщиками (scientificstorytelling).
Подтверждённые навыки влияния на внешних стейкхолдеров (органыHTA, академическое сообщество, плательщики).
Стратегическое мышлениесо способностьюпрогнозироватьHEOR-тренды и изменения регуляторной политики.
Управление проектами, подрядчиками. Принятие решений на основе данных.
Высокая степень кросс-функционального сотрудничества в глобальной, региональной и локальной матричной среде.
Что мы предлагаем для Вас:
Конкурентоспособный компенсационный пакет (зарплата и годовой бонус).
Расширенный социальный пакет: ДМС для сотрудника и всех детей, включая стоматологию, с первого дня работы, льготные условия медицинского страхования близких родственников. Страхование жизни от несчастных случаев. Страхование выезжающих зарубеж.
Компенсация питания и мобильной связи.
Программа признания сотрудников за реализацию проектов и инноваций.
Доступ к бесплатной электронной библиотеке.
3 дополнительных дня к отпуску.
Сохранение 100% зарплаты на 20 недель в период отсутствия по уходу за ребенком для отцов и матерей.
Программа поддержки сотрудников (неограниченное количество консультаций по личным вопросам с профильными специалистами в области психологии, финансов, юридических аспектах, ЗОЖ и других).
Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
Skills Desired
Agility, Cross-Functional Collaboration, Data Analysis, Employee Development, External Orientation, Finance, Financial Analysis, Healthcare Sector Understanding, Health Economics, Health Policy, Health Technology Assessment (HTA), Innovation, Market Access Strategy, People Management, Pricing Strategy, Public Health, Real World Evidence (RWE), Regulatory Affairs, Reimbursement Strategy, Research Methodologies, Results-Oriented, Statistical Analysis, Strategic Partnerships