HR & Legal Specialist (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht

Unbefristet in Vollzeit für unsere Abteilung Human Resources in Nürnberg

Saab ist ein führendes Verteidigungs- und Sicherheitsunternehmen mit Hauptsitz in Stockholm, Schweden, und beschäftigt über 28.000 Mitarbeiter weltweit. Wir entwickeln, fertigen und warten Produkte, Dienstleistungen und Systeme in allen Bereichen der militärischen Verteidigung und der zivilen Sicherheit. Saab Deutschland ist an fünf Standorten (Berlin, Wilhelmshaven, Bremen, Nürnberg und Mülheim-Kärlich) in den Bereichen „Electromagnetic Warfare (EW), Land Systems und Naval Systems“ tätig. Hier werden in Deutschland die Grenzen der Technologie ständig vorangetrieben, mit dem Ziel: Eine sicherere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Human Resources:

• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR‑Maßnahmen

• Unterstützung von HR und Führungskräften im Individual- und Kollektivarbeitsrecht

• Rechtliche Bewertung und Begleitung u. a. von Kündigungen, Abmahnungen, Vertragsänderungen und Befristungen

• Erstellung, Prüfung und Weiterentwicklung von Arbeitsverträgen, HR‑Richtlinien und Betriebsvereinbarungen

• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Monitoring arbeitsrechtlicher Entwicklungen und Ableitung praxisnaher Empfehlungen

Legal/Commercial:

• Vertragsmanagement: Prüfung, Gestaltung und Verhandlung von kommerziellen Verträgen (z. B. Dienstleistungs-, Liefer-, Lizenz- und Vertraulichkeitsvereinbarungen) in deutscher und englischer Sprache.

• Commercial Support: Unterstützung der Commercial Manager im Rahmen des Claim-Management sowie rechtliche Prüfung von Geschäftsmodellen, Angeboten und Marketingmaterialien zur Sicherstellung der Einhaltung der Prozesse.

• Richtlinien: Mitwirkung bei der Implementierung und Überwachung interner Richtlinien (z. B. Datenschutz/DSGVO, IT-Security)

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. und 2. Staatsexamen), Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt

• Mehrjährige Erfahrung im HR‑, Legal-, Commercial-Umfeld oder in der arbeitsrechtlichen Beratung (z.B. Fachanwalt für Arbeitsrecht)

• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und sensiblen HR‑Sachverhalten

• Pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise und klare Beratungskompetenz

• Hohe Eigenständigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Reisebereitschaft (gelegentlich innerhalb Deutschlands und Schweden)

• Attraktive Vergütung zzgl. 50€ monatlicher Sachbezug

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit); Möglichkeit zum mobilen Arbeiten; Kindergartenzuschuss

• Gesundheit: Kostenloses Wasser und Obst; Verpflegungsgutscheine; Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft; JobRad

• Vorsorge: Berufsunfähigkeitsversicherung; Arbeitgeberzuschuss von bis zu 338€ pro Monat in betriebliche Altersvorsorge; attraktives Aktiensparprogramm

• Erholung: 30 Tage Urlaub; Erholungsbeihilfe

• Bildung: Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle; jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche

• Mitarbeiterevents: Sommerfest, Weihnachtsfest und Teamevents

• Dienstreisen: Auszahlung doppelter Verpflegungspauschale; bis zu 200€ pro Tag für Dienstreise am Wochenende; Zulage für Reisen länger als 48 Stunden