Human Resources Business Partner (H/F)
Ivalua
Massy, Normandie, France
Contract
$3
HybridExecutive
(Massy - France)
Cre en 2000, Ivalua est un leader mondial dans ldition de solutions cloud de gestion des achats.
Chez Ivalua, nous sommes une communaut mondiale d'experts convaincus que la transformation numrique rend les chanes d'approvisionnement plus durables et rsilientes, tout en amliorant la collaboration avec les fournisseurs.
Et nous y parvenons grce notre plateforme cloud de gestion des dpenses, qui permet des centaines de grandes marques de grer leurs dpenses et leurs fournisseurs tout en optimisant leur rentabilit, leur performance ESG (Environnement, Sociale et Gouvernance), de rduire les risques et damliorer leur productivit.
Anims par nos passions et nourris par nos ambitions communes, nous nous donnons les moyens de relever les dfis et de crer des expriences impactantes pour nos clients et notre cosystme partenaire, tout en donnant du sens nos quipes.
Dcouvrez en plus sur www.ivalua.com. Suivez-nous sur LinkedIn
CONTEXTE:
Ivalua recherche un(e) Human Resources Business Partner (HRBP) pour apporter ses conseils et fournir une large gamme de services RH stratgiques. En tant que HRBP, vous travaillerez en troite collaboration avec les managers et les leaders (C-Level) afin d'apporter des conseils RH proactifs leurs organisations respectives.
RLE
Le/la HRBP conseille les leaders business pour concevoir des solutions RH adaptes et pragmatiques face aux dfis touchant diverses fonctions RH : talent management (workforce planning, dveloppement, rtention, architecture de carrire et succession plan), rmunration, design et efficacit organisationnels, engagement, culture, diversit et compensation.
Ce rle s'articule autour d'une double responsabilit :
Accompagnement HRBP pour la rgion EMEA
Relations sociales & Droit du travail : Appliquer vos connaissances en droit du travail et faire preuve de discernement pour rsoudre efficacement les litiges professionnels, en partenariat avec les managers et l'quipe juridique.
Compensation & Benefits : Fournir des analyses et des insights de dtailles sur les enjeux de rmunrations (compensation).
Delivery RH : Assurer la prestation de services RH de bout en bout en maintenant des partenariats avec toutes les fonctions People, pour rsoudre des problmes HR complexes.
Stratgie RH : Dvelopper et implmenter des stratgies et politiques RH alignes sur les objectifs business afin de soutenir la croissance, l'acquisition de talents, la rtention et le dveloppement.
DEI : Propulser les initiatives de diversit, quit et inclusion (DEI) au sein de la rgion et des organisations accompagnes.
Compliance : Garantir la conformit avec le droit du travail et les politiques de l'entreprise l'chelle de la rgion.
Support Organisationnel
Partenariat excutif : Collaborer avec les cadres et leaders sur un large ventail de sujets : leadership capability, performance management, quit salariale, efficacit des quipes et alignement organisationnel.
Gestion de la performance : Apporter un accompagnement et des conseils d'expert pour traiter les baisses de performance ou les difficults au sein de votre primtre client.
Dveloppement des talents : Soutenir les leaders dans les initiatives de talent management, L&D (Learning & Development), promotions, parcours de carrire, engagement des collaborateurs, etc.
Coaching & Facilitation : Agir en tant que coach et facilitateur pour de nombreux ateliers de management (Management Workshops).
Workforce Planning : Soutenir la planification des effectifs (workforce planning), l'onboarding et les initiatives de dveloppement pour rpondre aux besoins court, moyen et long terme du business.
Change Management : Conduire les initiatives de conduite du changement et soutenir les efforts de transformation culturelle au sein de l'organisation.
Data & Analytics : Analyser les indicateurs RH (HR metrics) et fournir des insights la direction pour clairer les prises de dcision.
Business Acumen : Un fort sens des affaires pour lier directement les initiatives RH aux performances financires et aux objectifs stratgiques.
Relationnel : Capacit btir des partenariats business efficaces tous les niveaux de l'organisation.
Gestion de projet : Solides comptences en Project ou Program Management, de la phase d'analyse jusqu' la livraison de la solution.
Coaching & Facilitation : Comptences avres en animation d'ateliers et accompagnement.
Outils HRIS : Exprience dans la conception, la configuration ou l'optimisation de solutions HRIS (ex: modules Compensation et Performance) pour fluidifier les process et garantir la fiabilit des donnes.
Intgration de l'IA : Exprience pratique dans l'intgration et l'optimisation des outils d'AI (IA) au sein des processus RH pour stimuler l'innovation et soutenir l'volution des postes.
Communication d'influence : Capacit adapter votre style de communication pour influencer, faciliter et ngocier avec des parties prenantes de tous niveaux, en favorisant des relations solides avec les quipes cross-fonctionnelles.
Frameworks de Rmunration : Exprience dmontre dans la gestion des structures salariales ; pratique prouve des cycles de rvision salariale (merit review), des analyses d'quit salariale et des modlisations complexes.
Esprit analytique : Capacit identifier, structurer et synthtiser l'information.
Secteur Tech / SaaS : Exprience confirme dans un environnement logiciel forte croissance ou SaaS global, caractris par un rythme soutenu.
Expertise lgale : Connaissance approfondie du droit du travail et des meilleures pratiques RH en France, ainsi que dans les principaux pays de l'UE et au Royaume-Uni.
Formation : Diplme suprieur (Master ou quivalent) en Ressources Humaines, Business ou domaine connexe, combin de solides expriences dans l'application des meilleures pratiques en relations internationales du travail.
Langues : Matrise parfaite du franais et de l'anglais.
Si votre candidature correspond aux comptences souhaites pour ce rle, notre quipe de recrutement vous contactera pour planifier un premier change tlphonique. Faites un pas de plus vers la ralisation de vos objectifs - postulez ds aujourd'hui !
Un recruteur ddi vous guidera chaque tape du processus de recrutement. Nous sommes l pour vous accompagner!
Notre processus de recrutement est conu pour valuer vos comptences travers une srie d'entretiens personnaliss avec nos quipes. Les entretiens se drouleront virtuellement et en personne dans nos locaux.
Un modle Hybride (3 jours sur site, 2 jours en tltravail),
Nous sommes une quipe anime par lenvie de repousser les limites de l'innovation produit et technologique,
Socit prive en constante croissance,
Une entreprise stable et rentable,
Chaque semaine, la possibilit de se retrouver tous ensemble autour dun repas propos par lentreprise,
Spanouir en poursuivant ses objectifs travers un puissant tat desprit dquipe, propice la crativit et productivit,
Rvler votre potentiel professionnel grce notre programme de formation et de dveloppement de carrire,
Rallier une quipe dynamique et internationale compose dexperts dans leurs domaines, et collaborer avec des personnes passionnes par leur travail et guides par une mme vision,
Faites l'exprience d'un environnement de travail inclusif ouvert la diversit, o votre contribution sera apprcie et valorise,
Prenez part aux nombreux vnements organiss dans le cadre de lentreprise ( comptitions sportives, vnements musicaux et team building),
Plbiscite par ses collaborateurs, Ivalua a t nomme par la socit Comparably (https://www.comparably.com/companies/ivalua) :
Unis par nos valeurs, nous clbrons la diversit et lquit dans toute leur tendue pour construire un environnement de travail inclusif. Pour aider nos clients rendre leurs chanes dapprovisionnement plus efficaces, durables et rsilientes, nous comptons sur nos quipes internationales aux parcours, comptences et perspectives divers et varis. Nous croyons en lgalit des opportunits et en la diversit comme moteurs dinnovation, favorisant un esprit dinclusivit, un environnement de travail productif et agrable, et en offrant des perspectives de carrire panouissantes pour tous les Ivaluans.
Explorez la culture Ivalua - visionnez cettevido pour en savoir plus !
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