Mission
Du übernimmst eine zentrale Rolle in unserer Lieferkette am Standort Horgen. Deine Mission ist es, die Verfügbarkeit von Ersatzteilen sicherzustellen, Lagerbestände zu optimieren und damit einen reibungslosen Produktions- und Servicebetrieb zu garantieren. Du sorgst dafür, dass Material zur richtigen Zeit in der richtigen Menge verfügbar ist und trägst aktiv zur Effizienz unserer Prozesse bei.
Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick
- Wo? Horgen
- Dauer: Unbefristet
- Ferien: mindestens 5 Wochen
- Pensum: 80 - 100%
- Deine Ansprechperson? Roger Schmidmeister Leiter Berufsbildung / Recruiter Produktion
IMPACT starts with us - und mit dir!
Mit deiner Arbeit beeinflusst du direkt:
- die Produktionssicherheit durch optimale Ersatzteilverfügbarkeit
- die Kostenstruktur durch effizientes Bestandsmanagement
- die Servicequalität durch zuverlässige Lieferfähigkeit
- die Transparenz und Qualität von Stammdaten und Lagerparametern
Dein Impact
In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für zentrale Aufgaben im Ersatzteil- und Lagerbereich:
- Durchführung der Bedarfsplanung für Ersatzteile
- Definition und Optimierung von Lagerparametern und Bestandsstrategien
- Verwaltung und Analyse des Bestellportfolios sowie von Bestandsabweichungen
- Sicherstellung der Materialverfügbarkeit unter Berücksichtigung von Produktionsbedarf und Lieferantenangebot
- Durchführung von Bestandsanalysen und physischen Inventuren
- Steuerung von Bestellungen inklusive Angebotsvergleich und Preisverhandlungen im vorgegebenen Rahmen
- Überwachung von Lieferungen inkl. Mengen- und Qualitätsprüfung sowie Bearbeitung von Abweichungen
- Verwaltung von Reparaturprozessen und Ersatzteilkreisläufen
- Optimierung der Lebenszykluskosten von Equipment durch professionelles Ersatzteilmanagement
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität in allen relevanten Systemen
Dein Profil:
Du bringst eine
technische oder kaufmännische Ausbildung mit, eine strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie eine Weiterbildung im Bereich Supply-Chain-, Logistik oder Einkauf mit. Idealerweise zeichnest du dich aus durch:
- Erfahrung im Ersatzteilmanagement, Materialmanagement, Einkauf oder mit Supply Chain
- Analytisches Denken und Freude an der Optimierung von Prozessen
- Genauigkeit im Umgang mit Daten und Beständen
- Organisationsstärke und Eigenverantwortung
- Kommunikationsfähigkeit für die Zusammenarbeit mit Einkauf, Produktion und Service
- Sehr gute Kenntnisse in ERP-Systemen, SAP und MS Office (Excel!)
- Teamfähigkeit sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!
Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf auf unserem Stellenportal hoch.
Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.
Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?
Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
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40 Mrd. Umsatz weltweit
+9% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
