Jefe, Desarrollo de Talento

Job Description

Veracruz

Nivel de Estudios

Lic. Recursos Humanos, Ing. Industrial o carrera a fin.

Experiencia Requerida
5 años de experiencia como mínimo en empresas del giro de alimentos y bebidas o 5 años de experiencia en el ramo de recursos humanos/capacitación y 2 años en manejo de personal.

Habilidades
• Dirección de equipos de trabajo • Influencia y negociación • Pensamiento estratégico • Gestión del cambio • Calidad y mejora continua • Desarrollo y autodesarrollo del talento • Entrevista por competencias • Toma de decisiones • Orientación al cliente interno y externo

Legislación laboral en capacitación • Gestión de proyectos • HR analytics (KPI's) • HR savviness • Herramientas tecnológicas de aprendizaje (LMS, IA y otras) • Proceso básico de operación cervecera • Habilidades de consultoría • Gestión de talento y competencias • Gestión financiera - presupuesto, casos de negocio • Gestión de compras • Habilidades de facilitación y storytelling • Desarrollo y gestión de procesos

Resumen
Coordinar y supervisar los programas de formación técnica y esencial para desarrollar competencias clave del personal directo de cervecería, planificando cursos, monitoreando el presupuesto y colaborando con proveedores, con el fin de asegurar la calidad del entrenamiento, el cumplimiento normativo y la alineación a tendencias de aprendizaje, garantizando la continuidad del negocio en un entorno de mejora continua.

Responsabilidades

1 Gestiona el plan anual de capacitación, integrando la detección de necesidades de cada área y considerando tendencias de aprendizaje del mercado, asi como coordinando la ejecución y cumplimiento al plan para asegurar la alineación de la formación con los objetivos estratégicos de la cervecería desarrollando competencias clave.

2 Supervisa el proceso de apoyo educativo, coordinando el seguimiento a los colaboradores propuestos, autorizaciones y ejecución conforme a políticas internas, para garantizar la aplicación oportuna y eficiente del plan de capacitación durante el año fiscal.

3 Supervisa al especialista, proporcionando dirección, seguimiento y soporte en el desarrollo de PIDs a sus funciones, para asegurar el logro de los resultados operativos del área de desarrollo de talento.

4 Gestiona el proceso de inducción para nuevos empleados, estructurando y monitoreando los planes de capacitación general y funcional en los tiempos establecidos, para facilitar la integración y el desarrollo de las competencias requeridas por perfil.

5 Asegura la capacitación del proyecto de Veracruz, integrando iniciativas estratégicas y de mejora continua al plan anual, para asegurar la adecuada adopción de nuevos procesos y fortalecimiento de capacidades en los colaboradores.

6 Administra y fortalece al equipo de instructores internos, gestionando su actualización y certificación mediante cursos especializados, para asegurar la calidad técnica y pedagógica en la transferencia de conocimientos.

7 Autoriza las solicitudes de compra para capacitación, evaluando requerimientos y cumplimiento de políticas de la empresa, para asegurar la correcta provisión de recursos y servicios necesarios.

8 Asegura el logro de indicadores clave del área de desarrollo de talento, monitoreando y evaluando el impacto de los programas de capacitación, para contribuir al cumplimiento de los objetivos organizacionales.

9 Garantiza el cumplimiento de requisitos legales en capacitación, gestionando la documentación, evidencias y coordinación con comisiones sindicales, para contar con los elementos necesarios en auditorías y certificaciones ante autoridades laborales.

10 Promueve la comunicación con clientes internos, facilitando sesiones para compartir información relevante sobre programas, presupuestos y KPIs, para impulsar la mejora continua y alineación con las necesidades del negocio.

11 Imparte cursos de capacitación alineados a la estrategia de desarrollo de talento, facilitando algunas sesiones y empleando metodologías adecuadas en los temas donde se encuentra competente, para fortalecer las competencias del personal y cumplir con los objetivos de formación esencial establecido por la cervecería.

12 Administra el Centro de Excelencia, supervisando la implementación de nuevos proyectos, documentación de prácticas y cálculos de retorno de inversión, para fortalecer las capacidades técnicas del talento y maximizar el beneficio para el negocio.

Location

Veracruz, Veracruz, Mexico

Additional Locations

Job Type

Full time

Job Area

Human Resources

Equal Opportunity

Constellation Brands is committed to a continuing program of equal employment opportunity. All persons have equal employment opportunities with Constellation Brands, regardless of their sex, race, color, age, religion, creed, sexual orientation, national origin or citizenship, ancestry, physical or mental disability, medical condition (cancer or genetic characteristics), marital status, gender (including gender identity or gender expression), familial status, military or veteran status, genetic information, pregnancy, childbirth, breastfeeding, or related conditions (or any other group or category within the framework of the applicable discrimination laws and regulations).