Wir sind keine Träumer, wir sind Macher - wir sind Impact-Maker!
Bei Schneider Electric machen wir Gebäude und Industrien SMART, EFFIZIENT & NACHHALTIG.
Mit uns bringst Du den Kölner Dom zum Leuchten, Schokoriegel in ihre Verpackung und Elektroautos zum Fahren. Gestalte eine nachhaltigere Zukunft mit uns und starte als Lehrling in der Elektrotechnik - Anlagen- & Betriebstechnik!
Deine Ausbildung zusammengefasst:
Wo? An unserem Standort in
Wien (Ruthnergasse 1, 1210 Wien) & der
Berufsschule für Elektrotechnik und Mechatronik (BS-ETM; Mollardgasse 87, 1060 Wien) Wann? 01.09.2026
Wie lange? 2,5 Jahre
Dein Verdienst: Entsprechend dem
Kollektivvertrag für die Elektro- und Elektronikindustrie (aktuell
ab 1575 / Monat)
Dein Urlaub: 25 Tage
Dein Arbeitsplatz: Produktion
Wichtig: Du hast bereits Dein erstes Ausbildungsjahr abgeschlossen und möchtest mit uns ins Zweite starten!
Das lernst Du:
- Wareneingang/Quality: Prüfe die eingegangenen Waren und sorge dafür, dass die Warenausgabe reibungslos funktioniert!
- Planung: Lerne verschiedene Programme zum Zeichnen elektrischer Anlagen kennen.
- Arbeitsvorbereitung: Lerne alles im Bereich Planungsvorbereitung kennen, um so den Kundenauftrag an unsere Fertigung übergeben zu können.
- Fertigung: Nun geht's an den Zusammenbau der Schaltanlage! Hierbei wendest Du Deine bereits erworbenen mechanischen und elektrischen Fähigkeiten an.
- Prüffeld: Teste gebaute Schaltanlagen auf volle Funktionsfähigkeit.
- Versand: Zum Abschluss muss die Schaltanlage noch für den Versand vorbereitet werden. Hierbei lernst Du, wie man Schaltanlagen sicher verpackt und zum Kunden verschickt.
Das bieten wir Dir:
- Individuelles Lernangebot für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Hohe Übernahmechance bei einem Übernahmeziel von 100%
- Mitarbeiterrabatte (z.B. Corporate Benefits)
- Gemeinsames Lehrlings-Camp zum Ausbau des eigenen Netzwerkes
- wöchentlicher Obsttag sowie gesundheitliche Betreuung durch die Betriebsärztin und Zusammenarbeit mit dem Hilfswerk
Das liegt uns am Herzen:
- Du hast bereits Dein erstes Berufsschuljahr positiv abgeschlossen.
- Du sprichst fließend Deutsch. Englisch schreckt Dich nicht ab.
- Zuverlässigkeit , Neugierde und Kreativität runden Dein Profil ab!
Inclusion & Teamwork:
Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!
Dein nächster Schritt?
Bewirb Dich über "
Jetzt Bewerben" und lade Deinen
Lebenslauf und
letzten Schulzeugnisse hoch!
Du hast noch offen Fragen? Dann schreib gerne Dein Ansprechpartner Florian (ausbildung-dach@se.com)
Bewerbungen, die uns nicht über unser Karriereportal schneider-electric.de/jobs erreichen, können wir nicht berücksichtigen.
Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?
Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!
40 Mrd. Umsatz weltweit
+9% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
