Partenaire d'affaires ressources humaines / Human Resources Business Partner

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Airbus Canada recherche un.e partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) pour rejoindre notre équipe basée à Mirabel (Québec, Canada) où vous pourrez contribuer à l'atteinte d'objectifs stratégiques et opérationnels du secteurs de la production.

Votre environnement de travail:

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.

• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.

• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Montréal et Mirabel et application de covoiturage.

• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

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Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Dans votre rôle, vous devrez :

• Aider l’organisation à atteindre ses objectifs en identifiant les opportunités d’amélioration de la gestion des ressources humaines et en menant l'analyse et le diagnostic des besoins des clients.

• Fournir un accompagnement et un soutien aux gestionnaires sur le développement du leadership, la gestion des talents et des performances, la gestion du changement, les relations interpersonnelles ou d’équipe et la communication.

• Soutenir la livraison et le déploiement de programmes et de processus RH, tels que le cycle de gestion de la performance, la révision salariale annuelle, l'examen annuel du leadership, l'enquête et le développement sur l'engagement des employés, etc.

• Contribuer aux améliorations continues et aux meilleures pratiques pour influencer les stratégies de ressources humaines.

• Contribuer au développement et à la prestation de formation pour les gestionnaires au sein de l'organisation (formation en relations de travail et en gestion du leadership).

• Contribuer à la création et la mise en place de politiques relatives aux ressources humaines.

• Contribuer, au besoin, aux activités de recrutement où vous pouvez aider les gestionnaires dans la création et l'intégration complète de stratégies de recrutement, d'embauche et de rétention.

• Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines.

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Profil recherché:

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe;

• Vous justifiez d'une expérience d'environ 5 ans au sein d'une équipe des ressources humaines, l'expérience dans un environnement syndiqué est un atout;

• Vous savez faire usage de votre capacité d’influence pour guider les gestionnaires vers les meilleures solutions;

• Vous avez une forte capacité d'autonomie;

• Vous avez une forte capacité d'adaptation aux situations inattendues;

• Vous aimez collaborer et travailler en équipe dans un environnement multiculturel;

• La connaissance de la suite Google est un atout;

• Vous avez de l'expérience dans la conception, le développement et la livraison de solutions d'affaires RH;

• Vous avez la capacité de gérer des projets et vous êtes orienté vers le travail d'équipe;

• Vous êtes axé sur les résultats et êtes reconnu pour votre multitâche, dans un environnement au rythme rapide.

• Vous avez d'excellentes compétences en communication (écrite et parlée) et vous parlez facilement le français et l'anglais.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

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Airbus Canada is looking for a Human Resources Business Partner (HRBP) to join our team based in Mirabel (Québec, Canada) where you will be able to contribute to achieving the strategic and operational objectives of the production sector.

Your working environment:

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

How we care for you:

• Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.

• Work / Life Balance: A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.

• Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application.

• Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

In your role, you will:

• Assist the business unit in achieving their goals by identifying human resources opportunities and by leading the analysis & diagnosis of client needs.

• Provide coaching & support management on leadership development, talent and performance management, change management, interpersonal and team relations & communication.

• Support the delivery and deployment of HR programs and processes, such as the Performance Management cycle, Annual Salary Review, Annual Leadership Review, Employee Engagement Survey & Development, etc.

• Contribute to continuous improvements & best practices to influence human resources strategies.

• Contribute to the development and the delivery of training for the Managers within the organization (labor relations and leadership management training).

• Contribute to the creation and implementation of Human Resources policies.

• Contribute, when required, to recruitment activities where you can assist managers in the creation and full integration of recruitment, hiring and retention strategies.

• Support the Human Resources operational activities.

As our ideal candidate:

• You have a Bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, or a related field;

• You have 5 years' experience working in a Human Resources Department, the experience in a unionized environment is an asset;

• You make use of your ability to influence in order to guide the management towards the best solutions;

• You have a strong capacity for autonomy;

• The knowledge of Google Suite is an asset;

• You have a strong ability to adapt to unexpected situations;

• You like to collaborate and work as a team in a multicultural environment;

• You have experience in designing, developing and delivering HR business solutions;

• You have the ability to manage projects and you are teamwork oriented;

• You are results-oriented and are recognized for your multi-tasking, in a fast pace environment.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

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Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.