Rare Blood Disorders CSA (Hemophilia all care, HaC/愛知・静岡担当）
Sanofi
Unknown, Unknown, 日本
Full-Time
Competitive
OfficeManager
Job title: Rare Blood Disorders CSA (Hemophilia all care, HaC/愛知・静岡担当）
About the job
サノフィの希少血液疾患(Rare Blood Disorders, RBD）における医薬情報担当者（Clinical Science Associate：CSA）は, 主に血栓止血領域の疾患で苦しむ患者さんの人生を変えることに寄与します。革新的な治療手段をお届けすることで、まさにサノフィの使命を体現することになります。
血友病A並びにBの患者さんに、ブランドビジョンである“血友病患者さんがやりたいことの出来る未来を創るために”の実現を基軸として最適な治療選択肢を届けるために、エリアまたは全国レベルでのプロモーション活動を牽引いただきます。そのために、チームメンバーの協働を促進し、AIやデジタルツールを積極的に活用しながら、新しいビジネスモデルの構築に挑戦し続けられる方を求めています。
-サノフィの使命；"人々の暮らしをより良くするため、科学のもたらす奇跡を追求する”
-RBD Japan CSAとしての理想像；スペシャルティケアビジネスにおいて、患者さんのより良い生活に貢献する処方の行動変容の提案を行います。そのために、患者さん一人ひとりに寄り添った情報提供（ディテーリング）を軸に活動します。医師・医療スタッフの信頼できるパートナーを目指します。また、自身のリーダーシップを発揮しながら、業界で最も称賛される組織づくりに貢献することを楽しめる方を歓迎します。
担当製品:
オルツビーオ（ALTUVIIIO）：血友病A治療薬。週1回投与の第VIII因子製剤（HSF）。“LEVELS MATTER”戦略のもと、高活性値を長時間維持することが重要であり、患者のQOL向上と治療継続支援を実現します。
オルプロリクス（ALPROLIX）：血友病B治療薬。週1回または10日に1回投与可能な第IX因子製剤（EHL）。「EDV（Extended Dosing Versatility）」により長期予後が前提となる中で関節保護も実現します。
イロクテイト（ELOCTATE）：血友病A治療薬。週1〜2回投与の第VIII因子製剤（EHL）。安定した血中濃度維持により出血予防を実現します。
RBD HaC CSA, L2-1に求められる役割
サノフィの企業文化と戦略の中核をなすTake the Leadビヘイビアは、RBD HaC CSA, L2-1が日々の業務で体現すべき行動指針です。HaC領域におけるフィールドのリーダーとして、以下の4つのビヘイビアを実践することが強く求められます。これによりRBDフランチャイズの模範的なCSAとして存在いただきます。
📌Aim Higher（より高みを目指す）
📌Act for Patients（患者さんのために行動する）
📌Be Bold and（大胆に行動する）
📌Lead Together（ともにリードする）
踏まえて下記を役割として示します。
3. 必要とされる行動規範、倫理規範について模範を示し、グループメンバーの行動を促すことができる
4. 会社が必要としている勤務地での業務を受け入れることが出来る
5. 最新の社内外のルールを正しく理解して患者思考の活動を行っている
サノフィ リーダーシップインペラティブの発揮
-Inspire Others（他者を鼓舞する）
「信念と目的を発散し、チーム、パートナーが使命の中に自分自身を見出し、それを個人的に体現する」
RBD HaC CSA, L2-1しての実践行動：
-Elevate Our People（人材を育成する）
「自身の可能性を信じ、サノフィのタレントパイプラインの一人として成長する」
RBD HaC CSA, L2-1としての実践行動：
· 自身の強みと課題点を分析し、複数のリーダーシップスタイルを使いこなすアプローチを試す
-Accelerate Performance（パフォーマンスを加速する）
「明確さ、スピード、説明責任をもって、個人・チーム・組織のパフォーマンスを加速する」
RBD HaC CSA, L2-1としての実践行動：
-Amplify Impact（インパクトを拡大する）
「サノフィ全体でより大きなインパクトを生み出すために、障壁を取り除き、つながりを構築する」
RBD HaC CSA, L2-1としての実践行動：
サノフィ コア・コンピテンシー for Sales
コア・コンピテンシー
求められるレベル
主な要素
チームワーク・協働推進（最重要）
Intermediate
心理的安全性の構築、部門横断協働、共創文化の醸成
AI・デジタル活用
Intermediate
AIツール活用、データ分析、デジタルビジネスモデル構築
ラーニングアジリティ
Advanced
高い好奇心、新知識の迅速な習得・応用、変化への適応
戦略的思考
Experienced
長期ビジョン策定、市場分析、競合インテリジェンス
結果志向
Intermediate
実績ある成果創出、データドリブン意思決定
リーダーシップ
Experienced
人材育成、チームビルディング、変革管理
関係構築・影響力
Advanced
ステークホルダー管理、コミュニケーション、クロスカルチャー対応
About you
Essential Experience, Skills and Education / Qualifications Required (必須経験・資格・スキル)：
必須経験・スキル
Ø 結果志向: 目標達成に向けたPDCAサイクルの実践
Pursue progress, discover extraordinaryBetter is possible. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com!
Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.
At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.
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