Schneider Electric est le leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation numérique. Depuis 1836, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel pour créer un avenir électrique durable, numérisé et nouveau.
Présents dans plus de 100 pays avec 150 000 collaborateurs, nous transformons les industries en réduisant leur empreinte carbone et en augmentant leur efficacité. Notre vision est simple mais puissante : un avenir électrique durable pour tous.
Le site de Sarre Union est un centre de production clé au sein du groupe Schneider Electric. Avec 450 collaborateurs, cette usine joue un rôle stratégique dans nos opérations européennes. Elle incarne nos valeurs de sécurité, de qualité et de responsabilité environnementale.
Rejoignez notre site de Sarre Union pour piloter les enjeux critiques de sécurité, hygiène, environnement et ergonomie (HSEE) au sein d'une équipe de 5 personnes et auprès de 450 collaborateurs.
Ce CDD de remplacement est une belle opportunité pour faire la différence : vous deviendrez le garant de la culture sécurité du site et piloterez des projets structurants autour de la prévention, de l'environnement et de l'optimisation bâtiment. Vous contribuerez directement à maintenir Sarre Union comme un centre d'excellence en termes de sécurité et de performance environnementale.
VOS MISSIONS CLES
I. Déploiement de la politique sécurité du site
- Former le personnel et s'assurer de la conformité aux consignes sécurité en vigueur
- Déployer les exigences réglementaires et directives Schneider Electric en matière de sécurité
- S'assurer de l'adéquation entre les risques identifiés et les mesures de prévention (expertise sécurité, validation des EPI, etc.)
- Animer le système de management de la sécurité et proposer des améliorations continues
- Élaborer et mettre à jour tous les supports documentaires (flash sécurité, instructions, évaluations des risques, etc.)
- Réaliser les audits sécurité et suivi des déclarations d'accidents du travail
II. Déploiement de la politique environnement du site
- Gérer les déchets du site : suivi administratif, respect des consignes, actions d'amélioration
- Assurer la mise à jour du système de management de l'environnement
- Former le personnel aux bonnes pratiques environnementales
- Participer au déploiement des exigences réglementaires et directives Schneider Electric
- Piloter les actions d'amélioration suite aux audits environnementaux (ISO, TMD, SPS, etc.)
III. Management et coordination
- Manager une équipe de 5 personnes (technicien sécurité, alternant HSE, responsable bâtiment, agents sécurité/environnement)
- Animer les Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
- Coordonner les projets bâtiment (maintenance, rénovations, optimisations)
- Assurer l'interface avec les autres métiers du site
PROFIL RECHERCHE
Formation & Expérience
- Bac +5 en Ingénierie généraliste ou expert reconnu en HSE/Environnement
- 3 à 5 ans minimum de management d'une unité autonome ou en tant que préventeur
- Anglais niveau B2 minimum
- Maîtrise courante des outils bureautiques
Compétences techniques requises
- Maîtrise de la réglementation sécurité/environnement en vigueur
- Gestion de projets et planification
- Animation d'équipes et de groupes de travail
- Pilotage des systèmes de management (sécurité, environnement)
Compétences comportementales attendues
- Leadership & Impulsion : capacité à animer, mobiliser et donner de la direction
- Adaptabilité : s'adapter aux interlocuteurs différents et au changement
- Travail en équipe : collaboration naturelle et bonne intégration
- Autonomie & Initiative : capacité à prendre des décisions et proposer des améliorations
- Organisation & Structuration : capacité à planifier et structurer les activités
- Discrétion & Discernement : gestion appropriée des informations sensibles
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
- CDD 6 mois à plein temps avec rémunération selon la grille Schneider Electric
- Télétravail flexible : jusqu'à 8 jours/mois
- Plan d'actionnariat salarié avec abondement de l'entreprise
- Intéressement individuel et collectif
- Avantages famille & parentalité
- Accès à une culture de formation continue et développement professionnel
Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.
Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire " Nous vous voyons, Nous vous apprécions ". C'est bien plus qu'un salaire et des avantages : c'est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d'être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.
Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 78.400 - EUR 117.600. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s'applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l'expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.
Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous
Notre offre de Rémunération globale présente l'ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :
Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.
Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l'avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au-delà de votre salaire, nous proposons un plan d'épargne salariale avec abondement de l'entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d'actionnariat salarié et un dispositif d'intéressement.
Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l'international, à l'accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu'à des plateformes d'apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d'aujourd'hui et de demain.
Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d'un programme de reconnaissance, à l'expression de votre voix dans notre enquête d'engagement, et à la promotion d'un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l'éducation des jeunes.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
