Le site de Mâcon représente plus de 70 ans d'histoire dans le domaine de la Moyenne Tension et emploie 500 salariés. Nous fabriquons des cellules moyennes tension assurant la distribution de l'électricité et qui permettent à nos clients de types industriels, résidentiels ou tertiaires de se raccorder au réseau électrique des distributeurs d'énergie et d'alimenter leurs équipements. Les challenges sont nombreux et les objectifs ambitieux. Ils ne pourront être atteints que par la qualité et l'engagement des collaborateurs d'AMT.
Votre rôle :
Rattaché au responsable " Supply Chain ", au sein d'une unité industrielle chargée de concevoir, produire et commercialiser des appareillages moyenne tension pour la France et l'Export et doit faire appliquer les règles (procédures et moyens) dans un souci de respect des standards Qualité, Coøt, Délai (QCD).
Vos missions :
- Gestion de l'équipe approvisionnement et coordination avec magasin et Production
- Gestion des nomenclatures prévisionnelles PDP
- Action d'optimisation des flux logistiques en coordination avec les équipes supports interne et externe à l'unité
- Représentant logistique auprès des fournisseurs
- Proposer et mettre en œuvre les actions permettant de réduire les stocks, les en cours et les cycles, en lien avec la Mise à disposition des composants (MADC) en imaginant de nouvelles formes d'approvisionnement.
- Diagnostiquer la performance de l'organisation des fournisseurs et être pilote de plan d'action Flux Amont quel que soit son degré de difficulté.
- Faire prendre en compte les prévisions Schneider par les fournisseurs, leur apporter conseils dans ce domaine et les faire évoluer.
- Participer à la définition ou à l'évolution du sourcing cible de l'unité en y apportant une expertise industrielle.
- Participe aux AIC hebdomadaire.
- Contribuer à l'analyse des flux entrants, à la définition de la cartographie magasin, à la définition des stratégies de stockage, à la construction des procédures d'alimentation en matière et constituants des lignes de production.
- Gestion des allocations et gestion des escalades CDI
- Participer à l'amélioration continue pour contribuer à l'amélioration des conditions de travail (ILO-OSH 2001), la préservation de l'environnement (ISO 14001), la satisfaction du client (ISO 9000) et la rentabilité du site (SPS).
- Participer et coopérer aux Animations Intervalle court (AIC) GIL quotidienne
- S'engager dans la démarche 5S
- Appliquer les règles du SPS
Le rôle est basé à Mâcon, vous pouvez être amené à vous déplacer occasionnellement.
Votre profil :
- Master (Bac+ 4 minimum) en Supply chain ou Logistique
- 2 à 3 ans d'expérience en organisation industrielle / processus de fabrication / de traitement de la commande / Achat industriel
Vos compétences :
- Bonne connaissance des produits finis, des ateliers de montage et process de fabrication et des process logistique
- Maîtrise des principes MRP et données associées (articles, nomenclatures, gammes, fiche infos-achat, OP (ordre planifié), OF (ordre fabrication), DA (demande achat), OA (ordre achat) ...)
- Maîtrise du système d'information usine (SAP) et outils de bureautique
- Maîtrise de l'organisation de l'usine sur les fonctions directement impliquées dans les flux et de l'organisation des fonctions supports externes (traitement des affaires, production, supply chain)
- Sens du service et responsabilité
- Qualités relationnelles (contacts Client externes/internes - fournisseurs) et capacité à négocier
- Organisation, rigueur et anticipation
- Resistance à la pression
- Maitrise de l'anglais (niveau B2 minimum)
Rejoignez-nous pour électrifier le futur !
Chez Schneider Electric, l'innovation est durable, et les carrières aussi. Ici, votre métier a du sens, et votre quotidien aussi.
- Entreprise la plus durable au monde selon le classement du Time Magazine et celui de Corporate Knights : ici, chaque solution vendue contribue à réduire l'empreinte carbone de nos clients.
- Rendre notre énergie plus électrique et optimiser sa consommation sont les enjeux clefs de notre décennie : ici, c'est le cœur de notre activité.
- Une entreprise qui se développe grâce et avec ses collaborateurs. Ici, nous prenons soin :
- de votre développement : une culture reconnue de formation continue, d'évolution et de promotion interne pour bâtir votre avenir.
- de votre famille et de vous-même : jusqu'à 8 jours de télétravail par mois avec positionnement flexible, ainsi que des avantages pour accompagner la parentalité et toutes les situations de vie
- de votre engagement citoyen : des initiatives pour agir ensemble en faveur d'un monde plus durable.
- Une entreprise qui partage ses réussites. Ici, vous bénéficiez entre autres d'une part variable individuelle et collective (intéressement), d'un plan d'actionnariat salarié avec abondement...
Et surtout,
nous travaillons ensemble dans un environnement inclusif où la réussite collective est au cœur de notre culture.
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Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact !
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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150 000+ employés dans plus de 100 pays
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
