Job Description Summary

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) HR Partner / Responsable RH. Vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement et le soutien des équipes Supply Chain en France. Véritable partenaire des managers, vous contribuerez au développement des talents, à la mise en œuvre des initiatives RH et à la performance globale de l’organisation.

Job Description

Missions principales

• Gestion des relations employés-entreprise : maintenir une communication ouverte et transparente avec les employés tout en restant impartial(e), afin de résoudre les conflits et de garantir un climat social serein.
• Conseil et support à la direction : apporter un soutien stratégique à la direction en matière de ressources humaines, contribuer à la prise de décision et à la mise en place d’un environnement de travail conforme aux valeurs de l’entreprise.
• Développement et mise en œuvre des politiques RH : élaborer, mettre à jour et appliquer les politiques de ressources humaines conformément à la législation et aux valeurs de l'entreprise.
• Recrutement et intégration : suivre le processus de recrutement, depuis la définition des besoins en collaboration avec les recruteurs et managers jusqu'à l'intégration des nouveaux employés, en veillant à attirer des talents alignés avec la culture de l'entreprise.
• Formation et développement : identifier les besoins en formation et organiser des programmes de développement pour améliorer les compétences des employés et favoriser leur évolution au sein de l'entreprise.
• Gestion de la performance et des carrières : superviser le processus annuel d'évaluation de performance, identifier les potentiels et planifier les successions pour assurer la continuité et la progression des carrières. Encourager la performance management dès que nécessaire.
• Etre un pilier de la politique de compliance de l'entreprise, dans son application quotidienne.

Formation & Expérience

• Formation : diplôme en ressources humaines, gestion, droit du travail ou dans un domaine connexe.
• Expérience : expérience dans un poste similaire, avec une solide compréhension des pratiques et des législations en matière de ressources humaines.
• Compétences clés : excellentes compétences en communication, capacité à rester neutre et objectif, forte aptitude à résoudre les conflits, et capacité à naviguer dans des situations complexes avec diplomatie et tact.
• Qualités personnelles : sens de l’éthique, intégrité, capacité à inspirer confiance et à maintenir un environnement de travail respectueux et inclusif.

Compétences solides en communication orale et écrite. Capacité à documenter, planifier, commercialiser et exécuter des programmes.

Inclusion et diversité

GE HealthCare est un employeur offrant l'égalité des chances où l'inclusion compte. Les décisions relatives à l'emploi sont prises sans tenir compte de l’origine nationale ou ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'âge, du handicap, du statut d'ancien combattant protégé ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.

Nos rémunérations totales sont conçues pour libérer votre ambition en vous donnant la motivation et la flexibilité dont vous avez besoin pour transformer vos idées en réalités qui changent le monde. Nos salaires et nos avantages sociaux correspondent à tout ce que vous attendez d’une organisation ayant une dimension internationale, avec des possibilités de développement de carrière, dans une culture qui favorise la collaboration et le soutien.

Par rapport à nous

GE HealthCare est l'un des leaders mondiaux dans le domaine des technologies médicales et des solutions numériques. Il permet aux cliniciens de prendre des décisions plus rapides et plus pertinentes à travers des équipements intelligents, des analyses de données, des applications et des services. Avec plus de 100 ans d'expérience dans le secteur de la santé et environ 47 000 employés dans le monde, la société est au centre d'un écosystème qui travaille pour une médecine de précision.

Présent en France depuis 1987 avec aujourd’hui 2 800 collaborateurs, c’est un acteur solidement ancré dans l’hexagone à travers son empreinte industrielle, son centre de R&D et de production à Buc dans les Yvelines et des partenariats de recherche avec des entreprises et des centres de recherche français. www.gehealthcare.com

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