Salgsspesialist

Location:

Oslo, Oslo, Norway

Job ID:

R0133069

Date Posted:

2026-07-03

Company Name:

HITACHI ENERGY NORWAY AS

Profession (Job Category):

Sales, Marketing & Product Management

Job Schedule:

Full time

Remote:

No

Job Description:

Som salgsspesialist vil du være en viktig del av vårt salgsteam i Norge.

Du vil få ansvar for å selge vår portefølje til både til eksisterende og nye kunder innen ulike segment i det norske markedet.

Porteføljen dekker et vidt spekter av miljøvennlige produkter som gassisolerte koblingsanlegg (EconiQ GIS), luftisolerte høyspenningsbrytere (EconiQ AIS), skillebrytere, måletansformatorer, overspenningsavledere, produkter for spenningskvalitet og kjølesystemer.

Dine arbeidsoppgaver

• Du vil ha mye kundekontakt for salg, markedsføring, opplæring og veiledning i tekniske løsninger.

• Det skal utarbeides planer og gjennomføres markedsaktiviteter som inkluderer åpresentere våre produkter.

• Du skal utarbeide tilbud og følge opp mot kunder og underleverandører.

Din bakgrunn

• Teknisk utdannelse innen elektro eller automasjon.

• Erfaring fra bransjen og kjennskap til høyspenningsprodukter vil bli vektlagt.

• Kommersiell forståelse.

• Beherske norsk flytende og ha gode kunnskaper i engelsk, både skriftlig og muntlig.

Vi tilbyr

• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver med gode muligheter for personlig og faglig utvikling.

• Et godt og stabilt arbeidsmiljø med medarbeidere og ledere som bryr seg om deg.

• God opplæring fra kollegaer som ønsker å dele sin kompetanse med deg.

• Gode arbeidstidsordninger, samt fleksibilitet knyttet til arbeidstid, overtid- og avspasering.

• Generelt gode lønnsbetingelser, forsikringsordninger, pensjonsbetingelser og godtgjøring på reiser.

Arbeidssted: Oslo (alternativt Drammen eller Bergen)

Spørsmål om stillingen kan rettes til Christer Olerud, christer.olerud@hitachienergy.com.

Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg.

Hitachi Energy forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser.

Vi gjør oppmerksom på at vi i samarbeid med CheckIris utfører bakgrunnssjekk av alle kandidater som tilbys ansettelse i Hitachi Energy Norge, samt egnethetsvurdering med hjemmel i Energiloven.

Det forutsettes at kandidaten oppgir relevante opplysninger for vurdering av kandidatens sikkerhetsmessige egnethet m.v.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.