Site HR Business Partner

Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility. We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide. Our vision? Invent a greener and more secured mobility, thanks to solutions focusing on intuitive driving and reducing CO2 emissions. We are leader on our businesses, and recognized as one of the largest global innovative companies.

Soutient et coach les managers sur des sujets liés aux RH

• Travaille en étroite collaboration avec les managers au quotidien

• Conseille, coach et oriente les managers sur les aspects HR de leur rôle

Contribue aux résultats opérationnels du Site

• Est le représentant RH pour toutes les parties prenantes internes

• Contribue au respect des règles par les salariés, notamment en matière de sécurité ; participe et contribue aux actions Santé/Sécurité/Environnement selon la Politique du Site

• Gère en quantité et qualité les effectifs permanents et temporaires ; pour la Production : participe au PDP et valide les besoins temporaires

• Suit l’absentéisme, définit et déploie le plan d’amélioration

• Contribue au déploiement de la Stratégie pour l’Entité

Développement du personnel et de l’organisation

• Coordonne, déploie et coache les managers sur les outils, les processus et la politique de développement des talents

• Participe et contribue à la réflexion et aux projets liés aux évolutions de l’organisation ; propose des changements organisationnels

• Garantit la méthodologie/l’utilisation pertinente/propre de la classification des fonctions conformément au référentiel du Groupe et à toutes les applications C&B liées

• Gère le processus de recrutement et d’intégration conformément à la norme

• Identifie Learning & toutes les actions pour développer les compétences en fonction des besoins du Site (collectifs) et des employés (individuels), des besoins technologiques (TDP) et des exigences de l’entreprise (formations obligatoires...)

• Définit et arbitre les actions de formation, en fonction du budget

• Identifier de nouveaux formateurs internes, en fonction des besoins de formation et des capacités et du parcours de développement des formateurs potentiels

Santé, sécurité et conditions de travail

• Appliquer et faire appliquer toutes les règles Santé/Sécurité/Environnement.

• Prendre en compte tous les risques identifiés et les gérer avec les outils QRQC

• Suit les situations d’inaptitude et participe à l’adaptation des conditions de travail à l’inaptitude individuelle

• Fournit un soutien aux managers pour les guider dans les sujets relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail liés aux responsabilités HR

Implication personnelle

• Coordonne le plan de déploiement 5 axes, identifie et déploie le plan d’action

• Contribue à l’auto-évaluation V5000 et à l’amélioration de la notation

• Applique et conseille sur la méthodologie 5 axes. Renforce l’importance de la propriété intellectuelle et son rôle sur l’engagement de tous les employés.

• Participe au Comité 5 Axes du Site afin de proposer des améliorations et suggestions pour améliorer les activités PI au niveau du Site

Relations avec les employés

• Maintient ou améliore le climat social, les relations avec le représentant des syndicats

• Déploie les actions et la communication liées aux relations avec les collaborateurs conformément à la stratégie HR

• Apporte son soutien au Responsable RH du site en fonction des besoins

Administration personnelle et gestion des données

• S’assure du respect des procédures administratives RH (heures supplémentaires, gestion des présences, congés...)

• Valider les heures supplémentaires, les astreintes, les congés...

• Contrôle et assure la qualité des données dans les différents systèmes HR

Apprendre des missions spécifiques

• Assurer l'interface entre le site et les parties prenantes de l'apprentissage (responsable de l'apprentissage du pays, équipes RH du BG, VTI, etc.)

• Déploie la communication Learning du Groupe, du BG, du Pays et du Site au sein de ce dernier.

Apprendre des missions spécifiques à la production

• Planifie les actions de formation dans la production, conformément au PDP.

• Missions spécifiques de gestion du temps/payroll

• Valide la paie du site en cas d'absence du responsable RH ou de délégation ponctuelle ou générale

​Implication des missions spécifiques au personnel

• Est le représentant de l'Axe Implication du Personnel pour le site

• Gère le plan de déploiement de V5000 et dirige le déploiement des IP Road maps

• Déploie le plan d'action des fondations 5 Axes

Missions spécifiques aux relations avec les employés

• Remplace le responsable RH du site (absence, délégation spéciale ou générale) pour toutes les actions et réunions relatives aux relations avec les employés.

Missions spécifiques de développement des talents

• Coordonne le déploiement des campagnes de développement des talents au sein du site sur son périmètre (évaluations annuelles, etc.)

Missions spécifiques d'acquisition de talents et de gestion de campus

• Organiser des actions locales de gestion de campus et participer à des événements locaux et nationaux pour promouvoir la marque employeur en coordination avec le Country Campus Manager.

Pour le MOD uniquement :

• Assure et déploie la stratégie de sourcing pertinente liée aux besoins de recrutement

• Créer des annonces internes et externes sur Valeo Opportunities et d'autres canaux.

• Gère le processus de sélection des candidats

• Organise les entretiens avec les responsables de recrutement

• Veille à ce que les candidats aient la meilleure expérience possible tout au long du processus de recrutement et fournit un retour d'information final.

Job:

Site HR Business Partner

Organization:

Site Human Resources

Schedule:

Full time

Employee Status:

Regular

Job Type:

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Job Posting Date:

2026-06-16

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