Stage HR

Chi e' JD Sports

Fondato nel 1981 e quotato nell'indice FTSE 100, JD Group un retailer multicanale leader a livello mondiale nei settori della moda sportiva, dell'outdoor e del fitness. Guidati dall'innovazione, dall'eccellenza e da una cultura che mette al primo posto le persone, la nostra visione quella di diventare il retailer omnicanale pi affidabile e dinamico al mondo. Accogliamo persone di ogni background per costruire insieme il futuro del settore.

Come nostro brand di punta, JD Sports leader di settore nello stile urbano, combinando perfettamente retail fisico e digitale per offrire unesperienza distintiva. Proponiamo unesperienza di acquisto premium, unendo marchi riconosciuti a livello globale come Nike e Adidas a marchi propri forti ed esclusivi. Siamo un team dinamico, ambizioso e determinato: ti unisci a noi?

DESCRIZIONE DEL RUOLO

In qualit di tirocinante nel dipartimento People, contribuirai alla gestione dei programmi di tirocinio, supporterai le iniziative di employee engagement e la loro comunicazione interna.

ATTIVIT PRINCIPALI

Supporto alla gestione del progetto Tirocini

• Supporterai la gestione quotidiana dei tirocini in corso e ti occuperai delle attivit amministrative per lattivazione di nuovi tirocini
• Farai da punto di contatto per tirocinanti, manager e istituzioni
• Contribuirai alla gestione dellintero ciclo di vita del tirocinio: dalla ricerca e dall'onboarding dei nuovi tirocinanti, fino al loro offboarding
• Ti occuperai della raccolta dei feedback e della creazione di reportistica

Collaborazione per i programmi di comunicazione interna

• Supporterai lorganizzazione delle attivit legate alla promozione della survey interna annuale
• Contribuirai alle campagne di comunicazione per favorire la partecipazione dei dipendenti
• Parteciperai a iniziative volte a migliorare lEmployee Experience dei nostri dipendenti

REQUISITI

• Essere attualmente in corso di studi o aver conseguito una Laurea o un Master in Human Resources, Business Administration, Communication o discipline affini
• Buone capacit organizzative e di gestione dei progetti
• Ottime capacit di comunicazione scritta e orale
• Mentalit creativa e interesse per la comunicazione interna e lemployee engagement
• Proattivit, attenzione ai dettagli e capacit di gestire pi attivit contemporaneamente
• Capacit di lavorare con team diversi (HR, stores, corporate, scuole partner)
• Inglese livello B2

Cosa offriamo

Siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro che garantisce pari opportunit, impegnato a creare un ambiente in cui chiunque sia valorizzato e rispettato e possa esprimere il proprio potenziale. Celebriamo la diversit dei nostri team e lavoriamo per garantire che tutte le persone, indipendentemente da background, identit o esperienze personali, possano crescere e contribuire in modo significativo.

Se entrerai a far parte della nostra azienda, di successo e in continua evoluzione, ti incoraggeremo a sostenere le nostre priorit strategiche: mettere le persone al primo posto, guidare linnovazione digitale, comprendere a fondo la clientela e perseguire leccellenza operativa. Siamo sempre alla ricerca di nuove opportunit di crescita e accogliamo con entusiasmo chi desidera avere un impatto positivo ogni giorno.

Sappiamo quanto impegno e dedizione chi lavora con noi investa nel successo di JD Sports e, in cambio, offriamo:

• Rimborso spese: 600 800
• Tirocinio di 6 mesi (curriculare o extra curriculare), con possibilita' di proroga
• Opportunit di sviluppo professionale e formazione continua

Resta inteso che lelenco di tali attivit ha carattere esemplificativo e non esaustivo e che, pertanto, la Societ potr legittimamente richiedere di svolgere altre mansioni riconducibili al medesimo ruolo, qualora fosse necessario per il buon andamento della Societ.

Ti chiediamo di inserire nel CV l'autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente.

Il presente annuncio rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le et e tutte le nazionalit, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Il gran numero di candidature che la nostra azienda attrae, richiede attenta analisi. Se non ricevi un nostro contatto entro le prime due settimane successive alla candidatura, ti preghiamo di ritenerti libero/a di valutare altre opportunita o tenere monitorata la nostra Career Page e seguire la nostra pagina Linkedin per rimanere aggiornato su ogni opportunit.