Company:
Marsh
Description:
Estamos buscando a una persona talentosa para unirse a nuestro equipo regional de Risk Management en Marsh. Este puesto estará ubicado en Bogotá, Colombia. Se trata de un rol híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina.
El Subgerente Comercial del segmento de Risk Management se encargara de impulsar el crecimiento comercial del segmento mediante la identificación y satisfacción de las necesidades de clientes clave, liderando un equipo multidisciplinario para diseñar y desplegar soluciones integradas de gestión de riesgos, garantizando la calidad del servicio, el cumplimiento de metas en nuevos negocios, expansiones y renovaciones, y manteniendo relaciones efectivas con contrapartes internas y externas a nivel local, regional y global.
Contaremos contigo para:
- Identificar las necesidades de los clientes y empresas más representativas de Colombia con el fin de llevar la propuesta de valor de MarshMcLennan.
- Gestionar los diferentes requerimientos de los clientes y garantizar el cumplimiento del servicio.
- Trabajar de la mano de un equipo de más de 10 personas en la articulación y ejecución de la propuesta de valor para diferentes clientes
- El cumplimiento de metas comerciales para negocios nuevos, expandidos y renovaciones.
- Ofrecer soporte técnico, transaccional y comercial garantizando el despliegue de nuestra propuesta de valor de MarshMcLennan.
- Desarrollar y mantener relaciones sólidas con las diferentes contrapartes del cliente y de las diferentes áreas al interior de Marsh. Esto incluye equipos a nivel regional y global.
¿Qué necesitas tener?
- Profesional en derecho, administración de empresas, ingeniería, economía y/o afines.
- Preferiblemente especialista en seguros o afines.
- Experiencia de 3 años en roles comerciales y técnico del sector asegurador
- Indispensable que cuente con conocimientos y expertis en Seguros Generales
- Inglés: avanzado (B2-C1)
Competencias que te harán destacar:
- Habilidades comerciales y de negociación con el cliente
- Habilidades de comunicación verbal y no verbal
- Estructura, organización y disciplina en el desarrollo de actividades.
- Trabajo en equipo y liderazgo.
- Proactividad y disposición de aprendizaje constante.
Por qué unirse a nuestro equipo:
- Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino.
- Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.
- Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.
Marsh Risk es una compañía de Marsh (NYSE: MRSH), un líder global en riesgo, reaseguros y capital, personas e inversiones, y consultoría de gestión, y asesora a clientes en 130 países. Con ingresos anuales de más de $27 000 millones y más de 95 000 colegas, Marsh ayuda a construir la confianza para prosperar a través del poder de la perspectiva. Para obtener más información sobre Marsh Risk, visite marsh.com o síganos en LinkedIn y X.
Marsh se compromete a crear un entorno de trabajo diverso, inclusivo y flexible. Nuestro objetivo es atraer y retener a las mejores personas y abrazar la diversidad de edad, origen, discapacidad, origen étnico, responsabilidades familiares, orientación o expresión de género, estado civil, nacionalidad, estado parental, estado personal o social, afiliación política, raza, religión y creencias, sexo/género, orientación o expresión sexual, color de piel o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
Marsh está comprometida con el trabajo híbrido, que incluye la flexibilidad de trabajar de forma remota y la colaboración, las conexiones y los beneficios del desarrollo profesional de trabajar juntos en la oficina. Se espera que todos los colegas de Marsh estén en su oficina local o trabajando en el sitio con clientes por lo menos tres días a la semana. Los equipos que trabajan desde la oficina identificarán al menos un día de asistencia presencial a la semana en el que todo su equipo estará reunido en persona.
