Company:
Marsh
Description:
Estamos buscando a una persona talentosa para unirse a nuestro equipo regional de MMB en Marsh. Este puesto estará ubicado en Bogotá, Colombia. Se trata de un rol híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina.
El Subgerente Riesgos Laborales se encargara de gestionar los requerimientos de clientes y asegurar el cumplimiento del servicio; cumplir metas comerciales (nuevos negocios, expansiones y renovaciones); brindar soporte técnico en riesgos laborales tanto transaccional como comercial para desplegar la propuesta de valor; desarrollar y mantener relaciones sólidas con las contrapartes del cliente; y proponer e implementar mejoras tecnológicas, técnicas y de servicio que optimicen la experiencia y resultados.
Contaremos contigo para:
- Gestionar los diferentes requerimientos de los clientes y garantizar el cumplimiento del servicio.
- El cumplimiento de metas comerciales para negocios nuevos, expansiones y renovaciones.
- Ofrecer soporte técnico en Riesgos Laborales de manera transaccional y comercial para los diferentes clientes garantizando el despliegue de nuestra propuesta de valor.
- Desarrollar y mantener relaciones sólidas con las diferentes contrapartes del cliente.
- Encontrar mejores soluciones para ofrecer a nuestros clientes a nivel tecnológico, tecnico, comercial y de servicio.
¿Qué necesitas tener?
- Profesional en seguridad y salud en el trabajo, enfermería, fisioterapia, medicina, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines.
- Indispensable contar con Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo Vigente.
- Preferiblemente Especialista en administración de riesgos, seguridad y salud en el trabajo seguros o afines.
- Mínimo 3 años de experiencia en corredor y/o agencia de seguros desarrollando cargos comerciales con enfoque el Riesgos Laborales.
- Preferiblemente experiencia y/o conocimiento en seguros de personas
Competencias que te harán destacar:
- Habilidades de comunicación verbal y no verbal
- Habilidades de relacionamiento y negociación
- Estructura y disciplina en el desarrollo de actividades.
- Trabajo en equipo
- Disposición de aprendizaje constante.
Por qué unirse a nuestro equipo:
- Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino.
- Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.
- Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.
Marsh Risk es una compañía de Marsh (NYSE: MRSH), un líder global en riesgo, reaseguros y capital, personas e inversiones, y consultoría de gestión, y asesora a clientes en 130 países. Con ingresos anuales de más de $27 000 millones y más de 95 000 colegas, Marsh ayuda a construir la confianza para prosperar a través del poder de la perspectiva. Para obtener más información sobre Marsh Risk, visite marsh.com o síganos en LinkedIn y X.
Marsh se compromete a crear un entorno de trabajo diverso, inclusivo y flexible. Nuestro objetivo es atraer y retener a las mejores personas y abrazar la diversidad de edad, origen, discapacidad, origen étnico, responsabilidades familiares, orientación o expresión de género, estado civil, nacionalidad, estado parental, estado personal o social, afiliación política, raza, religión y creencias, sexo/género, orientación o expresión sexual, color de piel o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
Marsh está comprometida con el trabajo híbrido, que incluye la flexibilidad de trabajar de forma remota y la colaboración, las conexiones y los beneficios del desarrollo profesional de trabajar juntos en la oficina. Se espera que todos los colegas de Marsh estén en su oficina local o trabajando en el sitio con clientes por lo menos tres días a la semana. Los equipos que trabajan desde la oficina identificarán al menos un día de asistencia presencial a la semana en el que todo su equipo estará reunido en persona.
