Superviseur Expédition-réception

L’utilisation du masculin dans ce texte est adoptée à des fins de lisibilité et inclut toutes les personnes, sans discrimination de genre.

A propos de Prysmian

Prysmian Group est un leader mondial de l'industrie des systèmes de câbles. Il se spécialise dans les secteurs des câbles et systèmes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d'énergie, des câbles spéciaux pour des applications dans de nombreuses industries différentes et des câbles à moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.

Travailler pour cette usine de renom, c’est se dépasser dans des tâches physiques variées et contribuer à l’accomplissement d’une entreprise dynamique!

Lieux de travail : Shawinigan, Québec pour l’Usine à St-Maurice

Horaire : de jour du lundi au vendredi

Avantages :

• Régime d’assurance collective flexible pour les soins de santé complémentaires, les médicaments sur ordonnance et les soins dentaires

• Accès aux services de santé virtuels pour vous et votre famille immédiate

• Assurance vie, mutilation accidentelle et décès (M.A.D.), invalidité de courte durée et invalidité de longue durée

• Régime d’épargne-retraite (à cotisations déterminées) avec contribution de l’employeur et contrepartie pouvant atteindre 8 %

• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)

Description du poste

Relevant du directeur de l’approvisionnement, le superviseur expédition-réception joue un rôle clé dans la fluidité des opérations de l’usine. Il veille à la coordination efficace des activités de réception, d’expédition et de logistique, tout en mobilisant son équipe pour assurer un service sécuritaire, rigoureux et orienté vers les priorités de production et les besoins des clients.

Les responsabilités à assumer sont :

• Coordonner les opérations logistiques de l’usine afin d’assurer des expéditions sécuritaires, à temps et au meilleur coût.

• Planifier les expéditions selon les priorités de production et coordonner les transporteurs.

• Assurer la disponibilité du matériel à expédier et réagir rapidement aux changements ou retards.

• Élaborer la cédule de transport et préparer les documents d’expédition avec le soutien logistique.

• Superviser la réception des matières premières, des pièces et les activités de chargement et déchargement.

• Animer l’équipe et contribuer aux projets, réunions de production et revues de contrat.

• Mobiliser l’équipe, gérer les horaires et vacances, et planifier les besoins de formation.

• Appliquer et faire respecter les règles de santé et sécurité.

• Utiliser les outils informatiques pour la réception, la recherche d’information et l’expédition.

• Contrôler les inventaires d’expédition et collaborer avec la planification et les ventes.

• Assurer le remplacement du coordonnateur logistique au besoin.

Défis reliés au poste

• Développer une bonne maîtrise des produits finis de l’usine et des différentes méthodes de chargement.

• Choisir les solutions de transport les plus sécuritaires et les plus avantageuses pour l’entreprise.

• Piloter des initiatives d’amélioration continue et assurer leur suivi dans votre secteur.

• Évoluer dans un environnement dynamique où la gestion des priorités et l’optimisation des plans de chargement ont un impact direct sur la performance de l’usine.

Compétences critiques du poste :

• Formation technique ou universitaire en logistique, ou expérience pertinente équivalente.

• Connaissance de SAP, un atout.

• 3 à 5 ans d’expérience en logistique, expédition-réception ou supervision d’opérations.

• Expérience en supervision dans un milieu syndiqué et leadership mobilisateur fortement appréciés.

• Attitude positive et esprit d’équipe.

• Approche proactive dans la gestion quotidienne.

• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

• Autonomie, sens de l’organisation et rigueur.

• Aisance à gérer plusieurs dossiers à la fois avec efficacité.

• Bon niveau de l’anglais est nécessaire (en raison de la présence d'une partie de l'équipe en Ontario et aux États-Unis, ce qui nécessite une communication fluide)

Prysmian, en tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, a pour objectif d'attirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des compétences et des aptitudes diversifiés. Nous sommes convaincus que la diversité apporte une valeur significative à tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilité de saisir les opportunités du marché et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d’entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel.

Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap d'un candidat qualifié, à moins que l'aménagement ne soit pas nécessaire en raison de l'état de santé du candidat.

Visitez notre page DE&I pour en savoir plus sur les engagements du groupe Prysmian.

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Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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