Join our Switzerland SE plant (Feller) in Horgen and become part of a dynamic team of engineers, reporting directly to the CS&Q Manager. At the heart of our manufacturing site you will work with innovative solutions around switches, socket outlets and data connectors.
As a Supplier Quality Engineer (f/m/d) you play a key role in ensuring outstanding supplier performance and driving continuous quality improvement across our supply base. Acting as a vital interface between suppliers and our plant you ensure that all materials and components meet the highest quality standards while proactively identifying and mitigating risks to keep operations running smoothly.
All key information at a glance:
- When and where? As soon as possible in Horgen
- Duration: Unlimited
- Vacation: At least 5 weeks
- Weekly hours: 41
- Your contact person? Peter Müller, Senior Talent Acquisition Business Partner
Our Benefits:
- Work with purpose! We are a Green Company with a strong sense of responsibility and sustainability
- Innovation: We don't just keep up with the times - we actively shape them
- Gain hands-on experience with a new SAP system (Unify) in an international environment
- A job with a future: Plan your long-term career with us and grow according to your own ambitions
- Mentoring program: Get support from experienced colleagues or become a mentor yourself
- Comprehensive onboarding, regular training and development opportunities
Your IMPACT:
- Monitor and analyze supplier quality performance at plant level, driving targeted improvement actions in close collaboration with key suppliers
- Lead structured 8D problem-solving processes (Levels 0 & 1) and implement effective containment measures such as Temporary Quality Walls to ensure production continuity
- Support and contribute to supplier audits, PFMEA activities and process validations in partnership with supplier teams and RSQD
- Manage supplier qualification status and coordinate technical validations together with Tooling & Technology experts
- Oversee the end-to-end PPAP process, ensuring full compliance and readiness before the start of mass production and manage supplier change notifications (SPCN)
- Drive continuous improvement initiatives, maintain quality standards and communicate performance through regular KPI tracking and stakeholder reporting
Your Profile:
- Degree in Engineering (Mechanical, Industrial, Electrical or similar) with relevant quality experience
- Experience in supplier management, PPAP and industrial environments
- Strong problem-solving skills (e.g., 8D, root cause analysis)
- Excellent communication skills and stakeholder management
- Continuous improvement mindset (Lean/Six Sigma a plus) and fluency in German & English
Your next step? Apply online!
Apply now, even if you don't (yet) meet all the requirements. We look forward to getting to know you! Please upload your CV including certificates and salary expectations.
Learn more:
Find us on Instagram at @schneiderelectric_karriere to stay up to date.
Everything about Schneider Electric as an employer can be found here:
https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp
Note: Schneider Electric does not accept unsolicited applications from recruitment agencies. If Schneider Electric considers a candidate whose profile was submitted by an agency without a valid agreement, no claims can be made against Schneider Electric .
Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?
Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!
40 Mrd. Umsatz weltweit
+9% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
