📌 Technológus - Középfeszültségű kapcsolóberendezések (kábelkorbács tervezés)
🛠 Feladatok
A pozíció célja a középfeszültségű kapcsolóberendezések kábelkorbácsainak technológiai tervezése, gyárthatóságának biztosítása és a kapcsolódó dokumentációk elkészítése és karbantartása.
🔧 Tervezési és dokumentációs feladatok
- Kapcsolási rajzok és villamos tervek alapján kábelkorbácsok megtervezése
- Vezetéklisták (wire list) és jelölőlisták (marking list) készítése és kezelése
- Kábelkorbács struktúrák kialakítása (kábelút, kötegelés, kábelhosszok meghatározása)
- Villamos és mechanikai követelmények figyelembevételével történő optimalizálás
📑 Technológiai előkészítés- Gyártási dokumentációk készítése:
- szerelési utasítások
- rajzok és vizualizációk
- munkautasítások
- Technológiai BOM-ok (Bill of Materials) létrehozása és karbantartása
- Anyag- és cikkszám struktúrák kezelése
🏭 Gyártástámogatás- Gyártási folyamatok támogatása és folyamatos fejlesztése
- Gyárthatósági (DFM) szempontok érvényesítése a tervezés során
- Kapcsolattartás termeléssel, minőségbiztosítással és tervezéssel
- Gyártási problémák elemzése, hibák kivizsgálása és megoldása
🔢 Rendszer- és adatkezelés- ME számok / gyártási azonosítók generálása és kezelése
- ERP rendszerben (pl. SAP) történő adatkarbantartás
- Termékstruktúrák, cikktörzsek frissítése
🔄 Folyamatos fejlesztés- Technológiai standardok kialakításában való részvétel
- Költségcsökkentési és hatékonyságnövelési javaslatok kidolgozása
- Lean és folyamatszemlélet alkalmazása
✅ Elvárások- Villamosmérnök vagy villamos technikus végzettség
- Villamos rajzolvasási és értelmezési képesség
- Tapasztalat kábelezési rendszerek vagy kapcsolóberendezések területén
- Műszaki dokumentációk készítésében szerzett gyakorlat
- MS Office és műszaki szoftverek ismerete (pl. EPLAN előny)
⭐ Előnyt jelent- Középfeszültségű rendszerek ismerete
- ERP rendszer (pl. SAP) használatában szerzett tapasztalat
- Gyártástechnológiai tapasztalat
- Angol nyelv műszaki szintű ismerete
Kulcskompetenciák- Precizitás és rendszerszemlélet
- Jó problémamegoldó képesség
- Önálló és csapatban végzett munkára való alkalmasság
- Gyártásközpontú gondolkodásmód
Looking to make an IMPACT with your career?
When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us.
IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.
We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.
Become an IMPACT Maker with Schneider Electric - apply today!
40 billion global revenue
+9% organic growth
150 000+ employees in 100+ countries
You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.
Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.
At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here
Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.
