Als Virtual Sales Manager:in für OEM- und End-User-Bereiche fungierst Du als erste Ansprechperson für unsere Kund:innen im virtuellen Vertrieb. Dabei übernimmst Du eine ähnliche Verantwortung wie im klassischen Außendienst - jedoch digital, effizient und zukunftsorientiert.
Du betreust Kunden ganzheitlich, baust nachhaltige Beziehungen auf und entwickelst diese kontinuierlich weiter - persönlich, kompetent und vollständig virtuell.
Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:
- Wann und wo? Österreichweit (Remote), Leonding (bei Linz) oder Wien
- Dauer: Unbefristet
- Urlaub: 25 Tagen + Fenstertage
- Wochenstunden: 38,5 (Teilzei oder Job-Sharing also möglich)
- Deine Ansprechperson? Raquel Mora als Recruiter*in zuständig
Unser Angebot:
- Eine der wichtigsten Vertriebsrollen der Zukunft bei Schneider Electric
- Unbefristete Position mit langfristiger Perspektive
- Flexible Arbeitsmodelle (virtuelles Arbeiten / Hybrid)
- Umfangreiche Aus- und Weiterbildung im Bereich Virtual Sales & Digitalisierung
- Ein starkes Team, moderne Tools und ein international führendes Unternehmen
- Die Möglichkeit, aktiv an der Zukunft des Vertriebs mitzuwirken
Dein IMPACT:
- Aktive Betreuung und Weiterentwicklung unserer Bestandskund:innen über virtuelle Vertriebskanäle (Video, Telefon, digitale Tools)
- Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen mit klarer Umsatz- und Ergebnisverantwortung
- Identifikation von Kundenpotenzialen und aktive Platzierung unserer zukunftssicheren Lösungen.
- Verantwortung für Angebotskalkulation, Angebotsverfolgung und Abschluss - end-to-end
- Enge Zusammenarbeit mit Field Sales, Service, Technik und Marketing als Teil eines integrierten Go-to-Market-Modells
- Nutzung moderner CRM- und Vertriebstools zur strukturierten Kundensteuerung
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Virtual-Sales-Ansatzes bei Schneider Electric
Warum Virtual Sales bei Schneider Electric?
- Virtual Sales ist kein Support, sondern ein gleichwertiger, strategischer Vertriebskanal
- Du arbeitest an der Speerspitze der digitalen Transformation im Vertrieb
- Hoher Gestaltungsspielraum und echte Verantwortung
- Direkter Einfluss auf Kunden, Umsatz und Unternehmensentwicklung
- Zusammenarbeit in einem modernen, diversen und zukunftsorientierten Umfeld
Dein Profil:
- Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium, z. B. in Mechatronik, Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Ausgeprägte Begeisterung für Vertrieb, Kundenkontakt und digitale Geschäftsmodelle
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, Inside Sales, Service Sales oder technischen Verkauf, idealerweise im B2B-Umfeld
- Freude an virtueller Kundeninteraktion sowie sicherer Umgang mit digitalen Vertriebs- und Kommunikationstools
- Eigenverantwortliche, strukturierte und stark kundenorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsstärke, ausgeprägte Abschlussorientierung und unternehmerisches Denken
- Sehr gutes technisches Verständnis sowie Fähigkeit, komplexe technische Inhalte verständlich zu erklären
- Hohe Lernbereitschaft und Motivation zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!
Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Zeugnisse und Gehaltsvorstellung hoch.
Für diese Position liegt der Gehaltsrahmen über dem Kollektivvertrag und beträgt in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung ab 65.000 brutto jährlich.
Erfahre mehr:
Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.
Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp
Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.
#LI-RM1
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When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us.
IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.
We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.
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Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.
At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here
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