Visual Lead - Domkloster, Cologne

Aufgabenbereich

Der Visual Lead ist in Zusammenarbeit mit dem Visual Manager fr die Erzielung von Ladenumstzen und die Maximierung der Rentabilitt durch Visual Merchandising verantwortlich. Der Visual Lead arbeitet eng mit den Operations & Visual Managern zusammen, um Aufgaben zu initiieren, zu delegieren und dem Team Feedback zu geben, um optimale Ergebnisse zur Untersttzung des gesamten Ladenbetriebs zu erzielen.

Visual Leiter

• Verwaltung der Ausfhrung wichtiger betrieblicher Funktionen, darunter Versand, Wareneingang und -bearbeitung, Rcktransfers, Wiederauffllung der Verkaufsflche, Nachschub whrend des Tages, Aktualisierung der Verkaufsflche und Liefermanagement
• Aufrechterhaltung einer strategischen Produktprsentation und Warenprsentation durch Sicherstellung der Produktwiederauffllung, Nachschub, Ausverkauf und visuelle nderungen der Warenprsentation gem den Vorgaben und in Zusammenarbeit mit dem Visual Manager
• Effektive Planung von nderungen im Bereich Visual Merchandising gemeinsam mit dem Managementteam durch Lohnabrechnung und Anpassung der Zone und der visuellen Untersttzung an die Anforderungen des Unternehmens
• Umsetzung und Aufrechterhaltung der visuellen Ausrichtung von der Planung ber die Ausfhrung bis hin zur Erfllung der Unternehmenserwartungen, Budgets und Zeitplne
• Nutzung von Berichterstellungstools in Zusammenarbeit mit dem Management, um Geschftsmglichkeiten in Bezug auf Produktplatzierung, Ausstattung und Lagerbestnde zu identifizieren. Vornahmenotwendigernderungen

Unternehmensleiter

• Zusammenarbeit mit dem Operations & Visual Manager zur Verwaltung von Berichten, Budgets, Ausgaben, Lagerbestnden, Lieferantenbeziehungen, Technologie und Einrichtungen, um deren Aufrechterhaltung und Maximierung sicherzustellen
• Demonstration ausgeprgter Geschftstchtigkeit durch Nutzung von Kennzahlen zur Untersttzung geschftsfrdernder Strategien
• Dynamisches Handeln im Verkaufsraum, um die Bedrfnisse des Unternehmens, des Teams und der Gste zu bewerten und zu erfllen

Personalleiter

• Geht mit gutem Beispiel voran und motiviert die Mitarbeiter im tglichen Betrieb und im Umgang mit Kunden
• Arbeitet mit der Geschftsleitung zusammen, um Mitarbeiter zu coachen, anzuleiten und zu fhren; verantwortlich fr die Rekrutierung und Entwicklung von Talenten
• Nutzt die Leistungsbewertungstools des Unternehmens, um jeden Mitarbeiter im operativen Bereich zu bewerten, und gibt in Zusammenarbeit mit dem Filialleiter regelmig Feedback, um das individuelle Wachstum und die Verbesserung zu frdern

Flow Experience Leader

• Zusammenarbeit mit dem Operations Lead, um funktionsbergreifende Schulungen sicherzustellen, und mit dem Sales & Service Lead, um eine reibungslose Geschftsabwicklung zu gewhrleisten
• Umsetzung von unternehmensweiten, auf den Betrieb ausgerichteten Richtlinien, Projekten und Initiativen in Zusammenarbeit mit den Operations & Visual Managers
• ffnen und Schlieen des Geschfts gem den visuellen Standards

Qualifikationen des visuellenLeiters

• Berufserfahrung in einem kundenorientierten Vertriebsumfeld
• Nachgewiesene Fhrungsqualitten, die eine ausgezeichnete Entscheidungsfhigkeit belegen
• Schtzt Feedback, ist offen fr Feedback und bereit, selbst Feedback zu geben
• Selbstmotiviert mit dem Wunsch, Ergebnisse zu erzielen und sich individuell und als Team auszuzeichnen
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und schriftliche Kommunikationsfhigkeiten
• bereinstimmung mit und Verkrperung der Leitprinzipien von ALO
• Fhigkeit, bis zu 50 Pfund (22,7 kg) zu heben, zu schieben, zu tragen oder auf andere Weise zu bewegen
• Fhigkeit, zu heben, sich zu beugen, zu knien, zu klettern, zu kriechen und/oder sich zu drehen und sicher eine Leiter hinauf- und hinabzusteigen
• Fhigkeit, whrend der gesamten Schicht zu stehen und sich zu bewegen
• Nachweis einer gltigen Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis

Arbeitszeitplan des Visual Lead

Um einen ausgewogenen Dienstplan zu erstellen, der den Anforderungen des Unternehmens und unserer Teams gerecht wird, erwarten wir von allen Vollzeitmitarbeitern, dass sie fr Schichten zu Beginn und am Ende des Arbeitstages sowie am Wochenende zur Verfgung stehen, wobei sich diese Zeiten ndern knnen. Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ab der Woche des Black Friday bis zum Ende der Weihnachtssaison, also bis zur ersten Januarwoche, arbeiten knnen.

Erklrung zu Vielfalt und Inklusion

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit frdert, diskriminiert ALO keine Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, Alter, Staatsangehrigkeit, Familienstand oder Lebenspartnerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentitt oder -ausdruck oder aufgrund eines anderen durch das Gesetz geschtzten Status oder Zustands. Wir verpflichten uns zu einer aktiven Politik der Inklusion, Vielfalt und Chancengleichheit, die bereits bei unserem Einstellungs- und Auswahlverfahren beginnt, und sind gerne bereit, ber flexible Arbeitsbedingungen zu sprechen.

Anpassungen des Bewerbungsprozesses

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie angemessene Anpassungen in einem Teil unseres Einstellungsprozesses bentigen, teilen Sie uns diese Anforderungen bitte bei der Ausfllung Ihrer Bewerbung oder per E-Mail an europehr@aloyoga.com mit. Wir werden uns bemhen, Ihren Bedrfnissen gerecht zu werden, um einen fairen und transparenten Bewertungsprozess zu gewhrleisten.

Objective

The Visual Lead is responsible for achieving store sales & maximizing profitability through Visual Merchandising in partnership with the Visual Manager. The Visual Lead will work closely with the Operations & Visual Managers in initiating, delegating work, and providing feedback to the team to achieve optimal results supporting total store operations.

Visual Leader

• Manage execution of key operational functions including shipment, receiving and processing, reverse transfers, sales floor recovery, intra-day sales floor replenishment, floor set updates, and supply management
• Maintains strategic product presentation and merchandising by ensuring product recovery, restock, destock, and making visual merchandising change in accordance with directive and with partnership of the Visual Manager
• Effectively plans Visual floor changes with the management team through payroll management and adapting the zone and visual support to the needs of the business
• Executes and maintains visual direction from planning through executing to meeting company expectations, budgets, timeline
• Utilizes reporting tools in partnership with management to identify business opportunities with product placement, outfitting, and stock levels. Makes changes as necessary

Business Leader

• Partner with Operations & Visual Manager to manage reporting, budgets, expenses, inventory control, supplies, vendor relationships, technology, and facilities to ensure maintained and maximized
• Demonstrate strong business acumen by leveraging metrics to support business-driving strategies
• Move dynamically on the retail floor to assess and fulfill the needs of the business, team and guests

People Leader

• Leads by example and inspires staff in daily operations and guest experience
• Partner with management to provide coaching, guidance and direction to Associates; responsible for recruitment and development of talent
• Use company performance tools to evaluate each operations associate and provide constant feedback to drive individual growth and improvement in partnership with the store leader

Flow Experience Leader

• Collaborate with Operations Lead to ensure cross-functional training, and Sales & Service Lead to ensure the business is well-executed
• Execute company-level operations-focused directives, projects and initiatives, in partnership with management team to achieve goals & KPI's
• Open and close the store in accordance to visual standards

Visual Lead Qualifications

• Prior work experience in a client-centric, sales environment
• Proven leadership capabilities demonstrating excellent decision making
• Values feedback, receptive to receiving feedback and eager to provide
• Self-motivated with a desire to achieve results and excel individually, and as a team
• Excellent interpersonal and written communication skills
• Aligns with and embodies ALOs Guiding Principles
• Requires constant movement in and around all areas of store
• Ability to lift, push, carry or otherwise move up to 50 pounds (22.7 kg)
• Ability to lift, bend, kneel, climb, crawl and/or twist, and safely climb up/down a ladder
• Ability to stand and move for an entire shift
• Proof of a valid residence and work permit

Visual Lead Schedule

To build a balanced schedule that supports the needs of the business and our teams, we expect all full-time employees to be available for opening, closing and weekend shifts, which may be subject to change. All Employees are expected to be able to work from the week of and including Black Friday until the end of the holiday season, first week of January.

Diversity and Inclusion statement

As an Equal Opportunity Employer, ALO does not discriminate against applicants or employees because of race, colour, creed, religion, sex, national origin, veteran status, disability, age, citizenship, marital or domestic/civil partnership status, sexual orientation, gender identity or expression or because of any other status or condition protected by statutory law. We are committed to an active Inclusion, Diversity and Equal Opportunities Policy, which starts with our recruitment and selection process, and we are happy to talk flexible working.

Interview Process adjustments

If you consider yourself to require reasonable adjustments to any part of our recruitment process, we invite you to share those requirements with us when completing your application or by emailing europehr@aloyoga.com. We will make every effort to ensure your needs are met to provide a fair and transparent process of assessment.

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